一、布拖合同工不是编制吗？

答：不是。合同工与编制人员是两个不同的概念。编制通常指的是机关、事业单位或国企等行政机构的正式工作人员，具有相应的工资待遇和社保福利。而合同工则是指通过签订劳动合同与用人单位建立工作关系的员工，其待遇和福利由劳动合同约定。

二、布拖合同工的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同工是指劳动者与用人单位签订劳动合同并按照合同约定进行工作的人员。合同工享有劳动法规定的基本权益，包括工资报酬、休假、劳动保护、社会保险等，其权益受法律保护。用人单位在与合同工签订劳动合同时应当遵守法律法规，不得违反合同约定或克扣合同工的合法权益。

三、布拖合同工的普遍看法

布拖合同工的存在在一定程度上解决了就业市场的灵活性需求。对于用人单位而言，合同工的招聘更加灵活，能够根据业务需要灵活组织人力资源；对于劳动者而言，合同工提供了一种就业机会，可以选择更适合自己的工作方式，并能够凭借自己的能力和素质获得相应的报酬和发展机会。

然而，布拖合同工的存在也引发了一些社会问题。一方面，由于合同工的待遇和福利相对较低，容易造成劳动者权益的侵害和社会不公平现象的出现。另一方面，合同工的流动性较大，缺乏稳定性，容易导致劳动者的心理压力增加，对就业市场的稳定性产生一定的不利影响。

四、布拖合同工对社会的影响

布拖合同工的存在对社会产生了一定的影响。一方面，合同工的就业形态为企业提供了灵活用工的机会，有利于企业的高效运营和市场竞争力的提升；另一方面，合同工的待遇和福利相对较低，容易引发劳动争议和社会不平等现象，对社会和谐稳定性产生一定的挑战。

五、对布拖合同工的未来展望

未来，应加强对布拖合同工的监管力度，建立健全相应的法律法规和政策措施，确保合同工的权益得到保障。同时，倡导企业和用人单位合理使用合同工，确保其合法权益，提高劳动者的社会保障待遇，提升就业市场的稳定性和公平性。

此外，也需要在制度层面上探索更加灵活的就业形态，建立多元化的用工机制，为劳动者提供更多的就业选择和发展机会，并鼓励用人单位提供更多的培训和提升机会，提高劳动者的技能水平和职业竞争力。