1. 员工未提前签合同违法吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，雇佣关系双方在就业开始之前必须签订劳动合同，并应当在劳动关系建立之前的十日内签订书面劳动合同。因此，雇主和员工未在就业开始之前提前签订合同，可以被视为违法。

2. 员工未提前签合同的权威解释

中国劳动法第10条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自劳动关系建立之日起十日内为劳动者办理工伤保险、医疗保险等社会保险登记手续。”这表明，劳动关系必须通过签订书面劳动合同来确认，雇主和员工应提前签订劳动合同。

此外，根据中国劳动合同法第16条，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。对于未签订劳动合同的情况，雇佣关系将无法明确各方的权益和责任，从而可能导致纠纷和法律风险。

3. 中国人民对员工未提前签合同的普遍看法

正确答案：大多数中国人民普遍认为员工未提前签合同是不合法的。签订劳动合同是雇佣关系成立和权益得到保护的基础，如果雇主和员工违反法律规定未提前签合同，可能导致劳动者权益的受损和雇佣关系的不稳定。

4. 对社会的影响

员工未提前签合同可能导致以下影响：

劳动者权益受损：缺乏明确的劳动合同，劳动者在工作中可能面临违法解雇、工资拖欠、工作条件恶化等问题。

法律纠纷增加：未提前签订劳动合同可能导致纠纷的发生，各方在解决纠纷时需要依赖法律和司法机构，增加了社会资源的投入。

劳动力市场的不稳定性：缺乏合同保障的就业关系可能导致劳动力市场不稳定，难以实现劳动力有效配置。

5. 未来如何看待员工未提前签合同

未来应加强对劳动合同签订的监管，加大对劳动关系的执法力度。同时，雇主和员工应提高自身的法律意识和法律素养，确保在雇佣关系建立之前及时签署劳动合同。此外，加强对劳动合同签订和履行的宣传和教育，帮助员工了解自身权益和责任，有效维护劳动者的权益。

总而言之，员工未提前签合同是违法的，会损害劳动者权益和劳动关系的稳定。加强对劳动合同签订的监管，并提高雇主和员工的法律意识，将有助于维护劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系。