1. 员工未签劳动合同吗？

答： 员工未签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同或者以其他形式明确劳动关系。只有签订劳动合同，才能确保双方的权益，并且提供依据以解决劳动纠纷。

2. 员工未签劳动合同的权威解释

答：中国法律对劳动合同的签订有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同应当采用书面形式，劳动双方应当自愿签订。如果雇主未向员工签发劳动合同，或者雇主与员工在实际劳动过程中未签订书面劳动合同，劳动关系仍然存在，并且享有应有的权益。

劳动合同作为劳动关系的重要文件，是保护劳动双方权益的基础和依据。没有签订劳动合同，意味着雇主无法为员工提供合法的工作权益保障，员工也无法获得相应的工资、社保等福利待遇。因此，员工未签劳动合同是不合法的，也是对员工权益的侵害。

3. 中国人民对员工未签劳动合同的普遍看法

答：中国社会对员工未签劳动合同持普遍批评和谴责态度。员工未签劳动合同的情况在一些劳动密集型企业或非正规就业领域较为普遍，这往往意味着劳动者面临工作权益的丧失和风险的增加。

公众对此普遍认为，应该严格执行《劳动法》和相关法律法规，保障劳动者的合法权益。雇主应该履行法定责任，与员工建立正规的劳动关系，保障员工的工作合法性和稳定性。同时，员工也应该自觉维护自己的权益，要求雇主签订劳动合同并享受相应的待遇。

4. 员工未签劳动合同的社会影响

答：员工未签劳动合同对社会造成一定的负面影响。首先，雇主未签劳动合同可能意味着其对员工权益保护的不重视，违反了劳动法相关规定，损害了雇主的社会形象与声誉。其次，员工未签劳动合同会增加劳动关系的不稳定性，容易导致劳动争议和劳动纠纷的发生，给社会带来不必要的社会成本。更重要的是，这种现象会影响劳动力市场的良性发展，阻碍经济社会的进步。

5. 如何看待员工未签劳动合同的未来

答：应该加强对员工未签劳动合同的监管与引导，提高劳动者的法律意识和维权意识。政府应加强劳动法律的宣传和培训，加大对劳动合同签订的监管力度，严惩违法雇主，确保劳动者的合法权益得到保护。

同时，雇主也应当自觉履行劳动法规定，与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定履行雇主责任。员工也应积极维护自身权益，勇于揭示和举报雇主的违法行为，提高维权意识，倡导正当、合法的劳动关系，推动劳动力市场的良性发展。