1. 川航烧了合同就培训吗？

答：川航烧了合同并不意味着可以不进行培训。

根据劳动法和合同法的规定，员工与雇主之间的合同是一种法律约束关系，任何一方违约都是不合法的。因此，如果川航烧了合同，雇员仍然有权依据合同中的规定要求进行培训。

2. 川航烧了合同的权威解释

答：川航烧了合同是指企业或机构在员工离职之后，故意销毁员工的劳动合同。

根据中国劳动法，企事业单位对员工的劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同的约定。如果企事业单位烧了员工的合同，违反了劳动法的相关规定，员工可以依法维护自己的权益。

3. 中国人民对川航烧了合同的普遍看法

答：大部分中国人民对川航烧了合同持反对态度。

中国作为一个法治社会，重视合同的法律效力，认为企事业单位应该尊重员工的合法权益。川航烧了合同的行为被认为是不道德和违法的，引起了广泛的社会关注和抨击。

4. 川航烧了合同对社会的影响

答：川航烧了合同对社会的影响是负面的。

首先，川航烧了合同会破坏劳动关系的稳定性，使劳动者对企事业单位的信任感降低，从而影响劳动力市场的正常运行。

其次，此类行为会对企业形象产生负面影响，可能导致顾客、供应商和投资者的流失。

5. 对川航烧了合同现象的未来展望

答：川航烧了合同的现象应该遭到坚决打击和严惩。

政府和相关部门应出台更加严格的法律法规，加强对企事业单位的监管和处罚力度，加强员工权益保护的力度，提高违法成本，从而减少川航烧了合同现象的发生。

同时，企事业单位应增强法律意识，树立诚信经营的理念，尊重劳动者的合法权益，与员工建立良好的劳动关系。

6. 结束语

川航烧了合同的现象违反了劳动法的相关规定，是不道德和不合法的行为。中国人民普遍对此持反对态度。通过加强法律法规的严格实施和企事业单位的自律监管，我们可以逐渐减少和消除川航烧了合同的现象，努力构建和谐劳动关系的社会环境。