一、单位没签合同可以离职吗？

正确答案：单位没有签订劳动合同是违法行为，员工有权离职。

根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，雇佣单位应当与每一名劳动者签订劳动合同，并应当提供劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条的规定，未签订劳动合同，经劳动者提出解除劳动合同的，视为劳动者在解除劳动合同后即行离职。

二、单位没有签订劳动合同的权威科普解释

单位没有签订劳动合同是违法行为，违规雇佣单位将承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，单位未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以单位月工资总额1%以下的罚款；造成劳动者权益受损害的，应当依法承担赔偿责任。

三、中国人民对单位没有签订劳动合同的普遍看法

在中国社会，单位没有签订劳动合同的情况时有发生，这种违规行为引起了广泛的关注和批评。大多数人普遍认为，单位没有签订劳动合同是对劳动者权益的侵犯，是不合法且不道德的行为。

四、单位没有签订劳动合同对社会的影响

单位没有签订劳动合同对社会造成了一定的负面影响。首先，劳动者的权益得不到保护，将导致劳动关系的不稳定和劳动纠纷的增加。其次，单位没有签订劳动合同的违法行为损害了整个社会的公平和法治原则，破坏了劳动关系的秩序和稳定。

五、对单位没有签订劳动合同的未来展望

对于单位没有签订劳动合同的问题，我们应当持续关注和加强监管。政府、劳动行政部门以及广大劳动者应当共同努力，加强法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识，同时加强对企业用工行为的监管，确保劳动者的权益得到保护。只有在全社会的共同努力下，才能够建立一个公平、稳定的劳动关系环境。