1. 单位没签正式合同违法吗？

答：单位不签正式合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为有固定期限的劳动合同。

2. 单位没签正式合同的权威解释

答：中国劳动法为单位和劳动者的权益提供了明确的保护。

根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并明确约定合同期限、工作内容和工作地点等。如果单位未与劳动者签订正式合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同。未签订合同的劳动者享有与签订合同的劳动者相同的权益和待遇。

3. 中国人民对单位没签正式合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为单位没签正式合同是不正当的行为，并且认为应该维护劳动者的权益。

签订正式合同能够保障劳动者的权益，使双方在劳动关系中有明确的权责，可以有效避免劳动纠纷的发生。因此，中国人民普遍支持劳动者维护自身权益，要求用人单位签订正式合同。

4. 单位没签正式合同的社会影响

答：单位没有签订正式合同对社会有着负面的影响。

首先，单位没签正式合同容易导致劳动者权益的侵害。没有明确的合同约定，劳动者在工作中可能面临工资拖欠、工时超标、工作环境恶劣等问题，无法享受合法的权益保障。

其次，单位没签正式合同容易引发劳资纠纷。在用人单位与劳动者之间的交往中，如果没有明确约定的合同作为依据，劳动纠纷的解决将会变得困难且复杂。

5. 对单位没签正式合同的未来展望

答：未来应加强对单位没签正式合同的监管，提高劳动者的权益保障。

政府应出台更加明确的法律法规，加强对用人单位签订正式合同的监管力度，确保劳动者的权益不受侵害。同时，加强劳动纠纷解决机构的建设和培训，提高劳动者维权的能力。

此外，加强劳动法律法规的普及宣传，提高劳动者对自身权益的意识，也是未来的重要方向。

在中国，单位不签正式合同是违法的。根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为有固定期限的劳动合同。中国劳动法为单位和劳动者的权益提供了明确的保护。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当采用书面形式，并明确约定合同期限、工作内容和工作地点等。单位没有签订正式合同对社会有着负面的影响。首先，单位没签正式合同容易导致劳动者权益的侵害。没有明确的合同约定，劳动者在工作中可能面临工资拖欠、工时超标、工作环境恶劣等问题，无法享受合法的权益保障。其次，单位没签正式合同容易引发劳资纠纷。在用人单位与劳动者之间的交往中，如果没有明确约定的合同作为依据，劳动纠纷的解决将会变得困难且复杂。中国人民普遍认为单位没签正式合同是不正当的行为，并且认为应该维护劳动者的权益。在未来，政府应加强对单位没签正式合同的监管，提高劳动者的权益保障。加强劳动法律法规的普及宣传，提高劳动者对自身权益的意识，也是未来的重要方向。