公司合同不交社保合法吗？公司合同免交社保合法吗

公司合同不交社保是否合法是一个受到广泛关注的问题。然而，根据权威解释，公司合同不交社保是不合法的，违背了国家的法律和政策。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《社会保险法》第六十四条的规定，雇主应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。因此，公司合同不交社保是违反劳动法和社会保险法的行为，是不合法的。

同时，国家的政策也明确要求雇主依法为员工缴纳社会保险。社会保险制度的建立旨在保护劳动者的权益，确保他们在遇到意外伤病等情况时能够得到相应的保障和救助。公司合同不交社保会导致劳动者失去合法的社保权益，违反了国家政策。

对于公司合同不交社保的行为，中国人民的普遍看法是不支持的。大多数人认为公司应当履行法定责任，为员工缴纳社会保险。他们认为，公司合同不交社保违反了公平和正义原则，剥夺了劳动者应有的社会保障权益。

此外，许多人也担心公司合同不交社保行为的影响。一方面，劳动者缺乏社保保障后，一旦遭遇意外伤病等情况，将面临巨大的经济压力。另一方面，公司合同不交社保会导致社会保险基金的减少，从而影响整体的社会保障水平和公共服务的提供。

公司合同不交社保对社会的影响是多方面的。首先，员工的社保权益受到侵害，导致劳动者的合法权益遭受损失。其次，这种行为增加了社会的不公平现象，让一部分劳动者陷入无保障的境地。

此外，公司合同不交社保还会减少社会保险基金的规模，影响社会保障体系的运行。社会保险基金的减少将导致社会保障待遇的下降，以及医疗、养老等公共服务的质量下降。长期来看，这对整个社会的稳定和可持续发展都会产生负面影响。

对于公司合同不交社保的问题，亟需加强法律监管和执法力度。政府应当加强对企业的监管，确保其按规定为员工缴纳社会保险，遏制公司合同不交社保的现象。

同时，应当加强劳动者的权益保护和知识普及。加强宣传教育，让劳动者了解自己的权益，提高他们对公司合同不交社保行为的敏感性和维权意识。

总之，公司合同不交社保是不合法的，违背了国家的法律和政策。中国人民普遍不支持这种行为，认为它有害于劳动者的权益，影响社会的公平和稳定。政府和社会应共同努力，加强法律监管，保护劳动者的权益，确保社会保障体系的正常运行。