1. 单位没给工人签合同合法吗？

答：不合法。

根据《中华人民共和国合同法》第9条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者订立。由此可见，单位没有给工人签订劳动合同是不合法的行为。

2. 单位没给工人签合同的法律依据

答：《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括劳动合同的当事人、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动条件和劳动保护等内容。如果单位没有为工人签署合同，则违反劳动法的规定。

3. 单位没给工人签合同的法律后果

答：法律后果严重。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬的两倍。同时，如果工人提起法律诉讼，单位还可能面临更高的经济赔偿，甚至责令停产停业的处罚。

4. 单位没给工人签合同的影响

答：对社会经济秩序有不良影响。

单位没有给工人签合同的现象严重侵害了工人的合法权益，使得工人处境脆弱，容易受到欺压和剥削。这不仅导致了不公平的劳动关系，也对社会经济秩序造成了不良影响。同时，单位没有给工人签合同的行为也削弱了劳动者的积极性和稳定性，使得企业面临员工流失和生产效率下降的风险。

5. 中国人民对单位没给工人签合同的看法

答：多数人对此持反对态度。

根据中国人民对劳动合同法的普遍认知和社会舆论，大多数人认为单位没有给工人签合同是不合理而且违法的。人们认为工人应当享有合法权益和保护，劳动合同的签署是维护劳动者权益的基本保障。因此，对单位没有给工人签合同的现象，人们普遍持反对的态度，并呼吁加强对此类违法行为的打击力度。

6. 对单位没给工人签合同的未来展望

答：应加强对单位的监管和处罚力度。

未来，政府和社会应当加强对单位没有给工人签合同的行为的监管和处罚力度，加大宣传力度，提高劳动者对劳动合同权益的意识和维权能力。同时，也要呼吁用人单位依法履行合同签署和保护劳动者权益的义务，建立公平、合理的劳动关系，推动构建和谐劳动关系，促进社会经济的持续健康发展。

总结：单位没给工人签合同是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此行为对工人的权益造成了严重损害，对社会经济秩序也带来了不良影响。中国人民普遍对此持反对态度，并呼吁加强对违法行为的打击力度。未来，应加强监管和宣传，确保劳动者权益得到合理保护，推动社会经济的健康发展。

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