1. 单位没给工人签合同违法吗？

根据法律规定，单位与工人之间应签订劳动合同，未签订劳动合同即属于违法行为。

2. 单位未签合同的法律解释

正确答案：《劳动法》第传首十九条明确规定，用人单位与劳动者之间应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十三条规定，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同关系。因此，单位未签订劳动合同是违法的。

3. 单位没签合同的影响

正确答案：单位未签订劳动合同对工人和社会都会产生一系列的负面影响。首先，劳动者的合法权益得不到保护，如工资、工时、休假等问题无法得到明确的规定和保障。其次，单位未签订劳动合同会增加劳动争议的风险，一旦发生纠纷，劳动者很难通过法律途径维护自己的权益。此外，未签订合同也会给用人单位带来法律风险，一旦劳动争议升级，可能面临法律制裁和经济赔偿。

4. 中国人民对单位没签合同的普遍看法

正确答案：大部分中国人民对单位未签订劳动合同持负面看法。他们认为这是用人单位对劳动者权益的漠视和不尊重。同时，他们也认为未签订合同给劳动者带来了困扰和风险，增加了就业不稳定性。因此，大多数人都期待用人单位能够依法签订劳动合同，保障劳动者的权益。

5. 单位未签合同的对社会的影响

正确答案：单位未签订劳动合同对整个社会也会产生一定的影响。首先，这种违法行为会破坏劳动者与用人单位之间的信任，导致劳动关系的不稳定性。其次，未签订劳动合同会加剧社会的不公平现象，使得弱势群体更加容易被剥削。最后，这种违法行为也会影响整个经济秩序的正常运行，降低社会的整体效益。

6. 对此现象的未来展望

正确答案：为了保障劳动者的权益和促进社会的稳定发展，我们应该加强对单位未签订劳动合同的监管力度。通过制定更加严格的法律法规，加强对用人单位的执法力度，惩罚违法行为，从而形成更加公平和规范的劳动关系。同时，也需要加强对劳动者的合法权益的宣传教育，增强大众的法律意识和维权意识，使得劳动者更加懂得如何保护自己的权益。

7. 总结

单位未签订劳动合同是违法行为，在法律层面对劳动者的权益形成一定的保护。这种行为会给劳动者和整个社会带来诸多负面影响，因此我们应该加强对单位未签订劳动合同的监管，并提高公众对劳动合同法律知识的认知，实现劳动关系的公平和谐发展。