1. 工作半年要签合同吗？

答：根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当订立劳动合同。无论是工作半年还是工作更短的时间，都应当签订劳动合同，以明确双方的权责关系。

2. 工作半年要签订何种合同？

答：工作半年要签订的合同类型一般为固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同是指雇主与员工约定劳动关系的期限，在期限届满前，双方都应当履行合同约定的权利和义务。

3. 为什么工作半年也需要签合同？

答：工作半年也需要签订劳动合同的主要原因有以下几点：

1）保护员工权益：签订劳动合同可以明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等条款，保护员工的合法权益。

2）规范劳动关系：合同可以明确双方的权责关系，确保雇主和员工按照合同约定履行各自的责任和义务。

3）维护劳动市场秩序：签订劳动合同可以规范劳动市场秩序，减少雇主和员工之间的纠纷，促进良好的劳动关系。

4. 中国人民对工作半年签合同的普遍看法

答：大部分中国人民普遍认同工作半年需要签订劳动合同。他们认为签订合同可以维护自己的合法权益，确保雇主履行承诺并提供相应的福利待遇。签订合同还能够让劳动关系更加透明化和公平，减少劳动纠纷的发生。因此，大部分人赞同工作半年也需要签订劳动合同。

5. 工作半年签合同对社会的影响

答：工作半年签订劳动合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1）促进劳动关系稳定：签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，从而促进劳动关系的稳定发展。

2）提升劳动保障水平：劳动合同的签订可以确保员工享受法定的社会保险和福利待遇，提升劳动者的整体保障水平。

3）推动就业机会增加：签订劳动合同能够增强双方的信任，提高雇主对员工的认可度，从而推动就业机会的增加。

6. 对工作半年要签合同的未来展望

答：在未来，工作半年要签订劳动合同的趋势将更加明显。这是因为劳动法的规定越来越完善，对劳动者权益的保护力度不断加强。同时，社会对于劳动法的认知也越来越深入，更多的人意识到签订劳动合同的重要性。因此，未来工作半年签合同将成为一种更加普遍的现象。

总之，根据中国劳动法的规定和社会对于劳动合同的普遍认同，工作半年也需要签订劳动合同。签订劳动合同可以保护员工的权益，规范劳动关系，维护劳动市场秩序，对社会产生积极的影响。未来，工作半年签合同的趋势将愈加明显。