1. 工作半年才签合同违法吗？

根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者在劳动关系建立前签订劳动合同，并且明确约定劳动合同生效的时间。然而，是否违法是根据具体情况而定。

2. 正确答案

根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者在劳动关系建立前签订劳动合同。如果双方在工作半年后才签订合同，那么用人单位已经违反了劳动法的规定。劳动法旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和合法。

3. 工作半年才签合同的影响

工作半年才签合同对劳动者和用人单位都存在一定的影响。首先，对于劳动者而言，他们可能无法享受到应有的劳动权益保障，比如工资支付、社会保险等。其次，劳动者可能无法获得合法的劳动纠纷解决途径，一旦发生纠纷，可能面临无法维护自己权益的困境。对于用人单位而言，违法签订合同可能导致劳动关系的不稳定，增加用人单位的法律风险。

4. 中国人民对工作半年才签合同的普遍看法

在中国，对工作半年才签合同的普遍看法是不合理的。大多数人认为用人单位应该在劳动关系建立前签订合同，确保劳动者的权益受到合法保护。许多劳动者都曾遭遇过用人单位违法迟迟不签合同的情况，并深感自身权益无法得到保障。

5. 社会的影响

工作半年才签合同的现象不仅对个人劳动者产生影响，也对社会造成一定的负面影响。首先，这种现象容易导致劳动关系的不稳定性，影响劳动者的生活稳定性和安全感。其次，这种违法行为容易引发劳动纠纷，增加社会的法律成本和社会矛盾。最后，这种不合法的行为对社会的信任度产生负面影响，降低用人单位的声誉和形象。

6. 对此未来的展望

为了保护劳动者的权益并确保劳动关系的稳定和合法，未来应继续加强相关法律法规的执行力度。政府和社会机构应加强对用人单位的监管，对违法签订合同的行为进行严厉处罚。同时，劳动者也应主动维护自己的权益，对违法行为提起合法的诉讼和维权行动。只有通过全社会的共同努力，才能实现劳动关系的公正、稳定和平等。