1. 公司合同有不交社保的吗？

正确答案：根据中国法律规定，公司和员工签订的劳动合同是双方约定和规定劳动关系的重要依据。而在劳动合同中，公司是有义务为员工缴纳社会保险的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，公司合同是不允许没有缴纳社会保险的。

2. 公司合同对社保的权威解释

劳动合同法明确规定公司必须为员工缴纳社会保险，这是基于保障员工的权益和维护社会稳定的考虑。通过缴纳社会保险，员工可以享受到相应的社保待遇，例如退休金、医疗费用报销等。同时，公司也可以借助社会保险来构建和维护良好的雇佣关系，保障企业的可持续发展。

此外，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴管理办法》，公司还有义务按时和足额缴纳社会保险费用。对于违规不缴纳社保的公司，相关部门有权处以罚款和追缴费用的措施，以保障员工的权益和社会稳定。

3. 中国人民对公司合同不缴社保的普遍看法

大多数中国人民认为，公司不缴纳社保是违法行为，对员工的权益构成侵害。社保是员工的基本福利，是保障员工生活和安全的一项重要保障。由于员工个人无法替代公司缴纳社保，因此公司不缴纳社保会给员工在退休、医疗等方面带来许多困扰和风险。

4. 对公司合同不缴社保的影响

公司不缴纳社保对员工和社会都会带来一系列的负面影响。首先，员工将无法享受到社保待遇，将承担更大的经济风险。其次，公司不缴纳社保可能导致员工对公司的不信任，影响雇佣关系的稳定性。最后，大量公司不缴纳社保会造成社会保障体系的空缺，不利于社会稳定和可持续发展。

5. 对公司合同不缴社保的未来展望

在中国，政府对于加强社会保障的重视程度不断提升。未来，公司合同不缴纳社保的现象有望被进一步遏制。政府将加大对违法行为的惩罚力度，同时推动建立更加健全和完善的社会保障制度。同时，公众对于维护自身权益的意识也在提高，会更加关注公司合同是否合法、是否缴纳社保。这都将有助于减少公司合同不缴社保的现象。