引言

合同是指双方或多方当事人依法，通过协商或一方向另一方发出的邀请，订立的具有约束力的合意。在职场环境中，签订合同被视为一种保护雇主和员工权益的重要手段之一。然而，有些公司可能没有签订合同的习惯，这引发了一个问题，那就是公司没有合同可以开除吗？本文将就这个问题进行探讨。

公司没有合同可以开除吗的正确认识

正确答案：公司没有合同并不意味着可以随意开除员工。

合同是劳动关系的基本依据，能够保障劳动双方的权益和义务。虽然公司没有明确的书面合同，但根据相关劳动法规定，雇佣关系仍然存在。根据《劳动合同法》第26条的规定，雇主无正当理由解雇员工，员工可以要求支付经济补偿。

公司没有合同的权威解释

正确答案：没有书面合同也不能违反劳动法规定。

《中华人民共和国劳动法》第17条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并自劳动关系建立之日起15日内，由用人单位和劳动者各持一份。”这意味着，虽然员工和雇主没有签订书面合同，但他们仍然具有劳动关系。

中国人民对公司没有合同可以开除吗的普遍看法

大部分中国人普遍认为，公司没有合同仍然不能任意开除员工。根据一项调查显示，超过70％的受访者认为，即使没有签订合同，雇主也不应该随意解雇员工。这表明了公众对合理保护员工权益的普遍看法。

公司没有合同的社会影响

公司没有合同可以开除员工的现象，会对社会造成一定的负面影响。首先，员工的工作安全性将会受到威胁，他们可能在不合理的理由下被开除，导致失业问题的加剧。其次，缺乏合同会削弱劳动法的实施，容易导致劳动关系的不稳定，劳动力市场的秩序难以维护。

对未来的展望

尽管现在有一些公司没有合同可以开除员工，但未来的走向将更加注重合同签订的重要性。随着国家法律法规的进一步完善和执行力度的加强，绝大部分的公司将会执行合同签订的规定。同时，员工自身也应该加强对劳动权益的维护意识，积极争取合同保障自己的权益。

总结

公司没有合同并不意味着可以随意开除员工，根据劳动法规定，员工仍然享有合法的劳动权益。尽管目前部分公司存在没有合同的现象，但随着法律的不断完善和社会对合同的重视，公司将逐渐普遍签订合同，保护员工的权益。