问：公司没有合同可以交社保吗？

答：不可以。

根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，雇佣关系的建立需要劳动合同，而公司没有劳动合同即意味着雇佣关系的不成立，这样就无法享受社会保险的权益。因此，公司没有合同是不能交纳社保的。

权威解释：为什么公司没有合同不能交社保？

根据我国法律法规的规定，公司和员工之间的雇佣关系需要通过劳动合同来确认。劳动合同是双方约定劳动关系的重要依据，是保障劳动者权益的法律工具。没有劳动合同意味着雇佣关系的不成立，没有明确的双方权利和义务。社保作为一项基本的社会保障制度，通过雇佣关系来确立参保人员的资格，如果没有劳动合同，就无法保障员工享受社保的权益。

中国人民对公司没有合同可以交社保吗的普遍看法

在中国社会，普遍认为公司没有合同不能交社保是一种违法行为。因为劳动合同的缺失意味着雇主无法履行对员工的责任，员工的权益无法得到保障。这不符合劳动者的合法权益，也不符合社会平等和公正的原则。因此，大多数人认为公司没有合同不应该交社保。

对社会的影响

公司没有合同交社保的现象对社会产生了一定的影响。首先，这种违法行为给劳动者带来了经济损失和社会不公。没有社保的保障，劳动者在遭遇意外事故或突发疾病时，无法得到及时的医疗和补偿，给劳动者造成了巨大的困扰。其次，公司没有合同交社保现象也使得社会在保障劳动者权益和稳定劳动关系方面存在一定的隐患，增加了社会的不稳定性。

对此未来的展望

我们应该积极呼吁和强化法律意识，坚定维护劳动者合法权益。政府部门和社会各界要共同努力，加大对劳动关系和劳动制度的监管力度，加强劳动合同的约束力，确保公司与员工之间合法的劳动关系的确立。只有通过建立合法、公正、稳定的劳动合同，才能保障劳动者的权益，维护社会的稳定和发展。

通过以上知识问答论文的介绍，我们明确了公司没有合同不能交社保的观点。合同对于雇佣关系的确立和保障劳动者权益的重要性不容忽视。中国人民对此普遍认为公司没有合同不能交社保是违法行为，这也体现了社会公平和正义的价值观。未来，我们应该加强对劳动关系的监管，并积极呼吁全社会共同维护劳动者合法权益，促进社会的稳定与发展。

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