1. 单位没有聘用合同到底违法吗？

在中国劳动法中，单位没有聘用合同是明确被禁止的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。因此，单位没有聘用合同属于违法行为。

正确答案：是，单位没有聘用合同违法。

2. 单位没有聘用合同的权威解释是什么？

根据中国法律的解释，单位没有聘用合同违法是因为缺乏对劳动关系的合法约束。劳动合同的存在可以明确约定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动和谐。

没有劳动合同，劳动者在工作过程中的权益将无法得到保障，劳动关系将变得混乱和不稳定。因此，单位没有聘用合同被视为不合法行为。

3. 中国人民对单位没有聘用合同的普遍看法是什么？

大部分中国人民对单位没有聘用合同持否定的态度。他们认为单位没有聘用合同违法，违反了劳动法中明确的规定，剥夺了劳动者的权益。

在中国，大部分劳动者都希望通过签订正式的劳动合同来确保自己的权益，合法地获取工资福利、享受工作保护。没有劳动合同的情况下，劳动者将面临工资不正常支付、拖欠社会保险和工伤保险等问题。因此，中国人民普遍认为单位没有聘用合同是违法的，不应被允许存在。

4. 单位没有聘用合同对社会的影响是什么？

单位没有聘用合同对社会的影响是混乱、不可预测和不稳定的劳动关系。缺乏劳动合同将导致劳动关系的恶化，劳动者的权益得不到保障。这不仅会给劳动者带来经济和心理压力，也会对整个社会造成不良影响。

劳动关系的稳定与社会的稳定息息相关。单位没有聘用合同将导致劳动者流动性增加，在职业转换和寻找其他工作机会时会遇到困难。这可能会导致劳动力的浪费和流失，进而影响整个社会的发展和经济稳定。

5. 如何看待单位没有聘用合同的未来？

在中国，不断加强对单位没有聘用合同的打击力度是当务之急。政府和相关部门应加强对劳动法的宣传和执法力度，教育用人单位和劳动者了解合同的重要性，提高法律意识。

此外，完善劳动法律法规、改进国家监管机制也是解决问题的关键。通过加强对单位的监督和惩罚措施，强化单位聘用合同的义务和劳动者的权益保护，可以有效减少单位没有聘用合同的现象。

总之，单位没有聘用合同违法是根据中国劳动法的规定和解释而得出的结论。中国人民普遍认同单位没有聘用合同的违法性质，并希望加强对这一问题的管理和打击力度，以保护劳动者的权益和促进社会的稳定和发展。

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