1. 单位没有聘用合同合法吗？

正确答案：根据中国劳动法和相关法律法规，单位没有聘用合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得限制劳动者依法享有的权益。”这意味着单位在雇佣员工时必须签订合法的劳动合同。

2. 单位没有聘用合同的法律解释

权威解释：中国劳动合同法明确规定了劳动者与用人单位之间订立劳动合同的合法性。劳动合同的签订是保障劳动者权益的基础，也是维护用人单位与劳动者之间关系平衡的重要手段。单位没有聘用合同不仅违背了劳动法的规定，也会导致劳动者权益无法得到保障。

3. 单位没有聘用合同的社会影响

中国人民对此普遍看法：大多数人认为单位没有聘用合同是一种违法行为，损害了劳动者的权益，不利于社会的稳定和发展。当劳动者的权益得不到保障时，会影响他们的工作积极性和工作效率。同时，没有合法的劳动合同也会造成用人单位失去法律保护，可能面临劳动争议和法律纠纷的风险。

4. 对单位没有聘用合同的未来展望

个人观点：随着社会法制建设的不断完善，单位没有聘用合同的现象将逐渐减少。政府加强对劳动法的宣传和监管，将会提高用人单位的法治意识，使其更加重视劳动合同的签订。此外，劳动者也应增强自身的法律意识，积极维护自己的权益，避免签订无效或不公平的劳动合同。

总之，单位没有聘用合同是违法行为，违反了中国劳动法和相关法律法规。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益以及维护用人单位与劳动者的关系平衡至关重要。人们对此普遍持反对态度，认为单位应该合法签订劳动合同。随着法治社会建设的不断推进，相信单位没有聘用合同现象将逐步减少，劳动者权益得到更好保护，劳动关系更加健康稳定。