劳动合同口头约定成立吗

1. 劳动合同口头约定是否成立?

根据中国法律规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签订。因此，劳动合同口头约定通常被认为是不成立的，不具备法律效力。

2. 劳动合同口头约定的权威科普知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当采取书面形式，但对于以下情况可以采用口头形式：

临时性工作合同的订立；

其他经法律、行政法规规定可以采用口头形式的情形。

可以看出，劳动合同口头约定的情况非常有限，仅限于特定的临时性工作合同和依法规定可以采用口头形式的情形。

3. 中国人民对劳动合同口头约定的普遍看法

大部分中国人认为劳动合同应当采取书面形式，以确保劳动者的权益得到保障。口头约定存在很大的不确定性，容易导致劳动者权益受到侵害。因此，多数人对劳动合同口头约定持谨慎的态度，认为口头约定应当尽量避免，以确保劳动关系的稳定和合法性。

4. 劳动合同口头约定对社会的影响

劳动合同口头约定的不成立对社会造成了一定的不利影响。首先，口头约定容易导致劳动关系不稳定，劳动者的法定权益难以得到保障，增加了劳动纠纷的发生和处理成本。其次，口头约定也容易给用人单位带来法律风险，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临劳动法律责任及相应的赔偿。因此，劳动合同口头约定的不成立对于用人单位和劳动者双方来说，都不是一个理想的选择。

5. 对劳动合同口头约定未来的展望

随着社会法制的进步和人们法律意识的提高，对劳动合同口头约定的法定约束力会越来越强。可以预见，未来劳动合同将更加倾向于采取书面形式，避免口头约定所带来的法律风险和纠纷。同时，对于劳动法律的进一步完善和法律宣传的加强，也将进一步提高劳动者的法律意识，使口头约定的情况得到避免或降低。

6. 总结

劳动合同口头约定通常被认为是不成立的，不具备法律效力。大部分人对劳动合同口头约定持谨慎的态度，认为劳动合同应当采取书面形式，以确保劳动者的权益得到保障。口头约定的不成立对社会造成了一定的不利影响，增加了劳动纠纷的发生和处理成本。然而，随着社会法制的进步和人们法律意识的提高，对劳动合同口头约定的法定约束力会不断加强，未来口头约定的情况将得到避免或降低。