1. 劳动合同双方都要持有吗？

根据法律规定，劳动合同是劳动关系双方之间的书面协议，用于明确双方在工作和劳动条件方面的权利和义务。根据劳动法规定，劳动合同必须是以雇主与劳动者双方意思表示为基础，经过劳动合同双方协商订立的书面合同，雇主和劳动者都需要持有一份劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第九条和第十条的规定，劳动合同的签订应当是自愿的，并且双方应当平等协商。这意味着雇主和劳动者都有权参与合同的订立，而且双方都应该持有该合同的一份副本。这样做有利于保护劳动者的权益，同时也有助于雇主在劳动关系中的合法权益得到保障。

3. 中国人民对劳动合同双方都要持有的看法

根据调查数据显示，绝大多数中国民众对于劳动合同双方都要持有一份的看法是积极的。这是因为持有劳动合同对于劳动者来说是一种法律保护的措施，可以确保他们在劳动关系中的权益和权利。同时，持有劳动合同的雇主也能够更好地管理和规范劳动关系，减少潜在的纠纷和法律风险。

4. 劳动合同持有对社会的影响

劳动合同双方都要持有对社会的影响十分重要。这一措施有助于提高劳动关系的透明度和稳定性，建立和谐劳动关系，保护劳动者的权益，为雇主提供法律依据和保护。同时，持有劳动合同也有助于加强劳动法的执行力度，推动劳动法律法规的实施和落地。

5. 对劳动合同双方持有的未来展望

随着劳动关系的不断发展和社会法制的完善，劳动合同双方都持有一份劳动合同的做法将变得更加普遍和广泛。这是一个有利于劳动关系稳定和发展的趋势，有助于构建和谐劳动关系，保护劳动者的权益，提高劳动生产率和经济效益。

总之，劳动合同双方都要持有一份劳动合同是保护劳动者权益和雇主合法权益的重要措施。这一做法得到了中国人民的普遍认可和支持。持有劳动合同有助于确保劳动关系的透明、公正和平等，促进社会的和谐发展，并为未来劳动关系的健康发展奠定了基础。