1. 招员工不签合同违法吗？

答案：招员工不签合同是违法的行为。

2. 招聘合同的作用是什么？

答案：招聘合同是雇主与雇员之间达成的一种书面协议，具有约束双方权利和义务的作用。

3. 招聘合同的法律依据是什么？

答案：招聘合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

4. 招员工不签合同可能引发的法律问题有哪些？

答案：招员工不签合同可能引发的法律问题包括：违法雇佣、劳动权益受损、无法维护劳动纠纷权益等。

5. 招员工不签合同对雇主和雇员有什么不良影响？

答案：招员工不签合同对雇主和雇员都会带来不良影响，如雇主可能面临劳动合同纠纷的风险，雇员可能无法享受法定劳动权益。

6. 对于招员工不签合同的普遍看法是什么？

答案：大多数人普遍认为招员工不签合同是一种不负责任的行为，违背了劳动法的规定，损害了雇员的合法权益。

7. 招员工不签合同对社会的影响是什么？

答案：招员工不签合同将导致劳动市场秩序混乱，增加劳动纠纷的发生率，对社会稳定造成一定的不良影响。

8. 对于招员工不签合同的未来展望是什么？

答案：随着法律法规的不断完善和执法力度的加强，将对招员工不签合同行为进行更加严厉的打击，以保护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。