工厂没有合同可以找工作吗？

答案：可以。

工厂没有合同也可以找到工作，但这样做存在一定的风险和不确定性。在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，它明确了劳动双方的权益和责任。然而，由于一些原因，一些工厂可能没有签订劳动合同，而劳动者仍然选择在这些工厂工作。

工厂没有合同的原因

工厂没有合同的主要原因可能是违反劳动法的法律规定。一些雇主可能不愿意签订合同，以避免缴纳社会保险、工资保障金或其他相关费用，从而减少企业成本。此外，一些工厂可能存在短期用工需求，临时工作人员进入和退出频繁，而不签订合同可以节省时间和精力。但这种做法违反了劳动法的规定，劳动者的权益难以得到保障。

工厂没有合同的影响

影响一：劳动者权益难以保障。

工厂没有合同，劳动者的工资、工时、休假、社会保险等权益难以得到保障。一旦遇到工资拖欠、工伤事故或其他劳动争议，劳动者无法通过合同维权，而只能依靠相关的劳动法规来保护自己的权益。但实际操作中，这些规定的执行并不一定得以有效监督和执行。

影响二：劳动关系不稳定。

工厂没有合同，劳动关系容易不稳定。没有明确的合同约束，雇主和雇员可以根据自己的需要随时更改工作条件、工资待遇、工作时间等。这种不稳定的劳动关系给劳动者带来心理压力，也不利于企业的长期稳定发展。

中国人民对工厂没有合同的普遍看法

大多数中国人对工厂没有合同持负面看法。他们认为，签订劳动合同是保护劳动者权益的基本方式，工厂没有合同意味着劳动者的权益难以得到保障。同时，他们也对一些雇主的违法违规行为表示不满，呼吁加强对劳动法的执行力度。

对社会的影响

工厂没有合同的现象对社会产生了一定的负面影响。首先，这种不合法的用工行为破坏了劳动者权益的保障机制，使劳动者处于弱势地位。其次，劳动关系的不稳定性增加了社会的不确定性，影响了社会和谐稳定的建设。此外，这种现象还会影响正常的市场竞争秩序，给合法经营的企业带来不公平的竞争。

对此的未来展望

对于工厂没有合同的现象，政府、社会和企业应共同努力，加强对劳动法的执行和监管，提高劳动者权益的保护力度。政府可以加大对违法用工行为的处罚力度，提高违法成本，促使雇主签订合同。与此同时，社会应加强对劳动法知识的普及，提高劳动者的法律意识，增强维权能力。企业应树立诚信经营的理念，自觉签订合同并履行合同义务，为员工创造一个稳定的工作环境。

总之，工厂没有合同并不符合劳动法的规定，劳动者选择在这样的工厂工作存在一定的风险。加强对劳动法的普及和执行，保障劳动者的权益，是未来应该重视的方向。