1. 工厂签完合同能立马离职吗？

答案：不能。

根据劳动法的规定，员工签订了劳动合同后，应当履行合同约定的内容，包括按照合同规定的期限和条件履行工作职责。如果员工想要提前解除合同并离职，需要经过双方协商一致或者有法律依据的情况下才能实现。

2. 工厂签完合同能立即解除合同吗？

答案：不一定。

根据劳动合同法的规定，对于一方违反劳动合同约定，致使对方无法继续履行劳动合同的，受害方有权解除合同。因此，如果工厂方违反了劳动合同约定，导致员工无法继续工作，员工可以提出解除合同的要求。但是，一般情况下，解除合同还需要经过相应的程序和程序的确认。

3. 工厂签完合同后的解除程序

根据劳动合同法的规定，员工解除劳动合同需要向用人单位提前三十日书面通知，同时可以与用人单位协商解除方式和经济补偿等事宜。如果员工提前解除劳动合同，可能需要支付相应的赔偿金。

同时，用人单位也有权解除劳动合同，但需要符合法律规定，并且赔偿员工的相关费用和权益。

4. 中国人民对工厂签完合同能立马离职的普遍看法：

中国人民普遍认为，签订劳动合同是一种承诺，应该按照承诺履行合同。如果一方承诺签订了合同，却立即解除，将会对另一方造成困扰和损失。因此，大部分人对工厂签完合同能立马离职持否定态度，认为应该遵守合同并按照合同约定履行责任。

5. 社会影响和未来展望

不遵守劳动合同的解除程序会导致劳动关系的不稳定和矛盾的加剧。对于用人单位而言，员工频繁离职会增加人力资源成本和管理难度，影响生产和经营效益。对于员工而言，频繁解除合同可能导致失业风险增加，稳定就业更加困难。

未来，我们应该加强劳动合同的约束力和管理，同时倡导双方诚信守法，共同维护良好的劳动关系。用人单位应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，员工也要履行合同约定的义务，共同促进劳动关系的稳定与发展。