1. 工厂要求签临时合同合法吗？

答案: 根据中国法律，工厂要求员工签订临时合同是合法的。

2. 工厂要求签临时合同的权威解释

权威解释: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和临时工作合同。临时工作合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者从事临时工作的合同。工厂以临时性质的工作需求为依据，要求员工签订临时合同，属于法律允许的范围。

3. 工厂要求签临时合同的普遍看法

中国人民对工厂要求签临时合同的普遍看法: 工厂要求员工签订临时合同，一方面可以灵活调配人力资源，满足生产和经营的需求；另一方面，对于员工来说，临时合同提供了一种临时性就业机会，对于找工作或度过临时经济困难的人来说具有一定的帮助。然而，也有一部分人对工厂要求签临时合同持批评意见，认为这种做法缺乏稳定性和安全感，容易导致劳动者的权益受到侵害。

4. 工厂要求签临时合同的社会影响

社会影响: 工厂要求签订临时合同的做法使得劳动力在某种程度上变得灵活，提高了企业运营的弹性和效率。然而，这也带来了一些负面影响。首先，临时合同会导致劳动者的工作稳定性下降，难以享受到与固定期限劳动合同相似的福利和保障；其次，临时合同容易导致劳动者的工作待遇、社会保险等方面的权益得不到充分保障，加剧了劳动者的就业不稳定性和风险；最后，工厂要求签临时合同的现象也可能鼓励了一些企业以降低成本为目的，对劳动法律法规的法定权益进行逃避和规避。

5. 对工厂要求签临时合同的未来展望

对未来的展望: 在劳动力市场快速变化和企业经营需要灵活性的背景下，工厂要求签订临时合同的情况可能会继续存在。然而，应重视和保护劳动者的合法权益，在法律法规和监管机制上健全和加强对临时合同的规范，确保劳动者获得公平对待和合法的待遇。此外，也应鼓励企业从长远角度出发，注重员工的职业发展和稳定性，为员工提供更多的培训、职业晋升机会，增强员工的获得感和归属感。