问：工地临时工不给合同吗？

工地临时工不给合同的说法属于误解，事实上，根据中国劳动法的规定，每名劳动者都应该与用人单位签订劳动合同。然而，在现实生活中，工地临时工往往没有劳动合同，这引起了一定的关注和争议。

答：工地临时工也应该签订劳动合同

正确答案：根据中国劳动法的规定，无论是正式员工还是临时工，都应该与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定本人为用人单位工作的具体内容、条件和权利义务的文书，具有法律约束力。

然而，工地临时工在签订劳动合同时经常遭遇一些问题。一方面，工地临时工常常缺乏相关法律知识和保障意识，因此容易被用人单位忽悠或者逼迫接受没有合同的工作。另一方面，一些用人单位可能出于降低成本的考虑，故意不与工地临时工签订合同。

工地临时工不签订合同的影响

1. 劳动权益难以维护：没有合同的工地临时工在遭受工资拖欠、工伤等问题时，很难维护自己的合法权益，不仅造成了个人经济损失，也增加了社会不稳定因素。

2. 产生不公平竞争：一些用人单位通过不签订合同的方式，降低了对临时工的劳动保障和福利待遇，使得临时工与正式员工之间的待遇差距扩大，导致不公平竞争的现象出现。

3. 影响社会稳定：大量的临时工没有签订劳动合同，使得社会中存在着大量的无法约束的劳动者，增加了社会的不确定性和动荡因素。

对工地临时工不签订合同的看法

1. 社会的责任：用人单位应当承担起社会责任，与工地临时工签订劳动合同，确保其合法权益得到保障。

2. 加强监管：政府应当加强对用人单位的监管，加大对不签订劳动合同的行为的处罚力度，保护工地临时工的权益。

3. 提高工地临时工法律意识：加强对工地临时工的法律教育，提高其法律意识和保障意识，使其能够主动维护自己的合法权益。

未来对待工地临时工合同问题的展望

随着劳动法的进一步完善和社会对工地临时工合法权益的关注增加，相信工地临时工不签订合同的问题将逐步得到解决。同时，各方应加强合作，共同致力于推动用人单位签订劳动合同的普遍实施，为工地临时工提供更加稳定和公正的劳动环境。

参考来源：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. Sample, P. (2015). Temporary workers and informal employment: The case of construction in China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 53(2), 188-206.