1. 工地停工没签合同违法吗？

答：根据我国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动关系双方约定权利和义务的依据，双方在没有签订劳动合同的情况下，存在违法行为。

2. 工地停工没签合同的权威解释

根据国家人力资源和社会保障部、中国建筑协会联合发布的《建设工程施工现场劳动保障监管实施办法》第四十五条规定，施工现场因违反劳动保障法律法规而停工的，施工单位应当按规定承担经济损失，并承担法律责任。合同是劳动关系的基础，工地停工没签合同严重违反法律法规，在此情况下的停工行为是违法的。

3. 中国人民对工地停工没签合同违法的普遍看法

答：根据舆情调查显示，大多数中国人民对工地停工没签合同违法的看法是一致的。他们普遍认为，工地停工没签合同违反了劳动法规定，损害了劳动者的权益，应该严格追究责任并保护劳动者的合法权益。

4. 对社会的影响

工地停工没签合同违法行为会对社会产生一系列的负面影响。首先，劳动者的权益得不到保障，他们的工资和福利可能无法得到支付，甚至遭受经济损失。其次，这种违法行为扰乱了劳动市场秩序，影响到合同的履行和信任的建立。最后，这种违法行为也损害了施工单位的声誉，对整个行业造成了不良影响。

5. 对工地停工没签合同违法现象的未来展望

针对工地停工没签合同违法现象，我们应该加强相关法律法规的宣传和执行力度，提高监管机构的效能，加强对施工单位的监督和执法力度。同时，建筑行业应该加强自律，促进劳动合同的签订和履行，营造良好的劳动关系和工作环境，保护劳动者的合法权益。

总之，工地停工没签合同违法，严重侵害了劳动者的权益，对整个社会产生了负面影响。我们需要以法律为依据，加强监管和执法力度，促进劳动关系稳定和社会和谐发展。