1. 工地工人上班不签合同吗？

正确答案：不应该

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者之间必须签订书面劳动合同。这意味着在工地上工作的工人也应该签订劳动合同。

2. 工地工人上班不签合同的原因

工地工人上班不签合同通常是由于以下原因：

1) 不合法的用工：一些雇主可能为了规避法律的监管，故意不签订合同。这种行为违反了法律，并可能导致工人权益的受损。

2) 信息不对称：一些工人可能出于经济困难或不了解自己的权益，愿意接受没有签订合同的工作。他们可能对劳动合同的知识缺乏了解，或者希望尽快找到工作而不想等待签订合同的程序。

3. 工地工人上班不签合同的影响

工地工人上班不签合同的影响包括：

1) 工人权益不受保障：没有签订劳动合同，工人的权益会受到一定程度的损害。在发生劳动争议时，工人难以依据法律进行维权。

2) 不稳定的工作环境：没有合同保障的工作环境通常不稳定，雇主可能随时随地解雇工人或者改变待遇。这给工人带来了不确定性。

3) 不符合法律法规：工地工人上班不签合同是违反中国劳动法的行为，不仅损害了工人的权益，也破坏了公平竞争的市场环境。

4. 中国人民对工地工人上班不签合同的普遍看法

普遍而言，中国人民对工地工人上班不签合同持有负面看法。

1) 关注工人权益：中国社会越来越注重维护工人的权益，许多公众认为工人应该签订劳动合同，以保障其权益。

2) 呼吁政府干预：许多人呼吁政府加强监管，对非法不签合同行为进行处罚，并加大工人权益保障的宣传教育力度。

3) 倡导劳动保障制度：公众普遍认为应该进一步完善劳动保障制度，加强对工人权益的保护和监管。

5. 对工地工人上班不签合同的未来展望

未来对工地工人上班不签合同的行为应该进行严格管理和规范。

1) 加强执法力度：政府应加强对非法不签合同行为的执法力度，对违法行为给予处罚，以维护工人的权益。

2) 加强宣教工作：加大对劳动合同法及工人权益保障的宣传教育力度，提高工人对自身权益的认知和保护意识。

3) 建立监管机制：建立完善的监管机制，加大对工地工人劳动合同签订情况的监督，及时发现和解决问题。

总之，在工地工作的工人应该签订劳动合同以保障自己的权益。同时，政府和社会各界也应加强对工人权益的保护和宣传教育，以营造公平、稳定、合法的劳动环境。