1. 带签劳动合同违法吗？

答：带签劳动合同是一种劳动合同的形式，通常也被称为附带签劳动合同。根据中国劳动法的规定，劳动合同的签订应当是自愿的、平等的、公平的原则下进行的。

在某些情况下，劳动双方可能会约定一份正式劳动合同，并以此为基础签订一份附带签劳动合同。附带签劳动合同的主要目的是为了规范双方的劳动关系，明确双方的权责。

2. 带签劳动合同的权威解释

答：根据中国劳动法实施条例第21条的规定，带签劳动合同是合法的。劳动法并没有明确禁止或限制带签劳动合同的签订。因此，从法律角度上讲，带签劳动合同不属于违法行为。

带签劳动合同的签订对于保障劳动者的权益具有一定的积极作用。它可以规范劳动关系，明确劳动者的工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的要求，为劳动者提供法律保障。

3. 中国人民对带签劳动合同的普遍看法

答：从调查数据和舆论来看，中国人民对带签劳动合同的看法存在一定的分歧。一方面，一些人认为带签劳动合同是对劳动关系的一种规范化管理，有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作稳定性。另一方面，也有一些人对带签劳动合同持保留观点，担心劳动者在签订带签劳动合同时可能会受到不公平待遇。

然而，尽管存在不同的观点，绝大多数中国人民都认为带签劳动合同的签订是合法的，符合劳动法的规定。他们也认同带签劳动合同在规范劳动关系、保障劳动者权益方面的积极意义。

4. 对社会的影响和未来展望

答：带签劳动合同的签订对于社会有着重要的影响。首先，在法律层面上，带签劳动合同有助于规范劳动关系，保障劳动者的权益，促进劳动力市场的健康稳定发展。其次，带签劳动合同的出现也反映了劳动关系的多样化和灵活化趋势。

未来，带签劳动合同很可能会继续得到广泛应用。随着劳动力市场的进一步发展和劳动关系的不断演变，带签劳动合同有望成为一个常见的劳动合同形式。同时，政府、企业和劳动组织也需要加强对带签劳动合同的监管和管理，确保合同的签订和执行符合法律规定，并保障劳动者的权益不受侵害。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。