1. 劳动合同能随时改吗吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同的内容、组成和经济条件应当符合法律、法规和规章的规定，不得违反社会公共利益、损害劳动者的合法权益。因此，劳动合同并不是随时都可以随意改动的。

2. 劳动合同的修改条件

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同的修改，应当经劳动双方协商一致，不得违反法律、法规和规章的规定。双方协商一致的修改内容应当以书面形式记录并签订书面合同附件。

3. 劳动合同的变更和解除

根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动合同可以因劳动合同约定的原因或者劳动安全卫生规定的原因，在劳动合同存续期限内变更或者解除。变更劳动合同的，劳动合同的变更内容应当以书面形式记录，由双方在变更前约定的签订日期继续有效。

4. 劳动合同变更的限制

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因生产经营需要，提出变更劳动合同的，应当提前三十日向劳动者提出书面通知。劳动者对变更劳动合同有异议的，可以书面通知用人单位，协商解决；因劳动合同变更引起的争议，按照争议解决程序处理。

5. 中国人民对劳动合同的普遍看法

根据劳动合同法的出台，《中国日报》进行了一项调查显示，大多数中国人认为劳动合同应该保持稳定，不应随意修改。他们认为劳动者应该有合理的劳动保障和稳定的工作环境，而劳动合同的随意修改可能会削弱劳动者的权益，造成不稳定的就业状况。

6. 劳动合同对社会的影响

劳动合同作为劳动者与雇主之间的法律约束，对于维护劳动者的合法权益和促进就业稳定具有重要作用。随意修改劳动合同可能导致劳动者不满意，增加劳资纠纷的发生，对社会造成不良影响。

7. 未来对劳动合同的看法

未来，劳动合同应该在更加平等和公正的基础上进行修改和变更。雇主需要尊重劳动者的权益，遵守劳动合同法规定的程序和条件。同时，劳动者也应该主动了解自己的权利和义务，与雇主进行平等协商，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

总之，劳动合同不是随时都可以随意修改的。合同的修改应当经过双方协商一致，并符合法律、法规和规章的规定。劳动合同的稳定性和公平性对于维护劳动者的合法权益和促进就业稳定具有重要意义，需要双方共同努力维护。在未来，我们应该加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动关系的和谐度和稳定性。