1. 干保安不签合同违法吗？

干保安不签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十条和第十三条的规定，雇佣关系应当建立劳动合同，雇主和劳动者之间必须签订书面劳动合同，并彼此履行合同中的义务。因此，保安人员作为劳动者也必须与雇主签订合同，否则将构成违法行为。

2. 干保安不签合同的影响

干保安不签合同不仅违法，还给劳动者和雇主带来一系列不利影响。首先，没有签订合同使得双方在权益保护上存在风险，劳动者的工资、工时和福利等受到侵犯的可能性增加，雇主也容易承担不必要的劳动法律责任。其次，没有合同无法明确双方的权责和服务内容，劳动者难以主张自己的权益，雇主也无法要求劳动者按照规定履行义务。最后，缺乏合同对于解决劳动纠纷造成困难，一旦出现纠纷，双方将难以依法解决。

3. 中国人民对于干保安不签合同的普遍看法

大多数中国人民都认为干保安不签合同是违法的，并对此持负面看法。根据一项调查显示，在调查样本中的90%以上的受访者认为保安人员必须与雇主签订合同。这种普遍看法体现了中国人民对于劳动权益保护的重视，同时也体现了对于合同法律规定的尊重。

4. 干保安不签合同的社会影响

干保安不签合同可能导致一系列社会问题。首先，劳动者的权益难以得到保障，这可能引发劳动纠纷和社会不稳定。其次，不签订合同也无法确保保安人员的素质和能力，可能会影响工作质量以及人身和财产安全。此外，企业雇主未签约保安人员也会降低对于劳动者的管理和监督，可能导致懒散和不负责任的行为。

5. 对待干保安不签合同的未来展望

为了保护劳动者的权益和促进劳动关系的健康发展，我们需要加强相关法律法规的执行和宣传，提高劳动者的法律意识。雇主也应当重视与劳动者之间的合同签订，确保雇佣关系的合法性。同时，相关部门和社会组织也应加强监督和指导，防止干保安不签合同等违法行为的发生。只有在全社会的共同努力下，才能为保护劳动者权益和维护劳动关系稳定做出积极的贡献。

结论：干保安不签合同是违法的，违法行为会对劳动者和雇主造成一系列不利影响，也会带来社会问题。中国人民普遍认为干保安不签合同是违法的，并对此持负面看法。为了解决这个问题，我们需要加强法律执行和宣传，提高劳动者的法律意识，同时也需要雇主和相关部门的合作与指导。只有通过全社会的共同努力，才能保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。

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