1. 店里员工没签合同违法吗？

答：根据中国的《劳动合同法》规定，雇主与员工之间的劳动关系应当建立劳动合同。根据法律的规定，如果店里员工没有签订劳动合同，则店主雇主是违法的。

2. 为什么店里员工没签合同违法？

答：劳动合同是保障员工权益的重要法律依据。没有签订劳动合同，意味着未能明确规定劳动双方的权利和职责，不利于保护员工的利益。同时，根据《劳动合同法》的规定，雇主未签订劳动合同还可能面临相应的法律责任和处罚。

3. 店里员工未签劳动合同所带来的影响

答：店里员工未签劳动合同可能导致以下影响：

- 法律责任：雇主未签订劳动合同属于违法行为，可能会受到法律的制裁和处罚。

- 工资问题：没有劳动合同，可能导致工资支付不确定、工资低于法定标准或者拖欠工资等问题。

- 保险和福利：没有劳动合同，员工可能无法享受到合法的社会保险和福利待遇。

- 争议处理：没有签订劳动合同，劳动纠纷解决起来可能更加困难，增加了维权和索赔的难度。

4. 中国人民对店里员工没签合同违法问题的普遍看法

答：根据中国的法律法规，大多数中国人民普遍认为店里员工没签合同违法，并且支持为员工权益保驾护航的措施。签订劳动合同是确保员工权益得到保障的基本前提，而违法雇主则应当受到严厉的法律制裁。

5. 店里员工未签合同对社会的影响

答：店里员工未签合同对社会产生了不良的影响：

- 容易导致劳动纠纷：未签订劳动合同使得员工的权益无法得到保障，增加了劳动纠纷的发生概率。

- 打击正常经营秩序：违法雇主的行为破坏了公平竞争和市场秩序，损害了其他合法经营者的利益。

- 社会不稳定因素：这种不合法行为可能引发不满和不公正感觉，导致社会的不稳定和不和谐。

6. 对店里员工没签合同违法问题的未来展望

答：随着社会的进步和法治的加强，对店里员工没签合同违法问题的关注和重视程度将会不断增加。未来可以预期的发展方向包括：

- 加强法律监管：政府应加大对违法雇主的查处力度，加强对劳动合同签订的监管和执法力度。

- 加强宣传教育：通过宣传教育的形式，提高劳动者对自身权益的保护意识，推动合法劳动关系的建立。

- 增加法律制裁力度：通过加大对违法雇主的处罚力度，强化对违法行为的打击，以切实保护员工权益。

结论

店里员工没签合同违法，根据中国的《劳动合同法》规定，雇主与员工之间应签订劳动合同。店里员工未签劳动合同不仅违法，还可能导致工资问题、社会保险和福利问题，增加劳动纠纷的发生概率，破坏正常经营秩序，对社会产生不良影响。中国人民普遍认为店里员工没签合同违法，支持对违法雇主进行法律制裁，并期望加强监管和教育工作，保障劳动者的合法权益，促进社会的稳定和和谐发展。

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