1. 店里招厨师需要签合同吗？

店里招聘厨师是否需要签订合同是一个非常重要的问题，涉及到雇佣劳动关系的法律规定。正确答案是店里招聘厨师是需要签订劳动合同的。

2. 劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与劳动者在建立雇佣关系时应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和责任的法律文件，具有法律效力，对于保障劳动者的权益、维护雇主的合法权益非常重要。

3. 中国人民对店里招厨师签合同的普遍看法

在中国，店里招厨师需要签合同的做法被普遍认可和支持。签订劳动合同可以为厨师和雇主之间的工作关系提供明确的权益保护和责任约束。劳动合同的签订有助于提高双方的工作积极性，促进员工稳定性和团队合作。

4. 社会影响

店里招厨师需要签合同，对于整个社会有积极的影响。首先，签订劳动合同能够保障厨师的福利待遇，维护合法权益。同时，合同也规定了双方的责任和义务，促进雇佣关系的稳定和共赢。这将有助于提高服务质量和员工满意度，促进餐饮产业的良性发展。

5. 对此未来的看待

随着社会进步和法律意识的增强，店里招聘厨师需要签订劳动合同将成为一种常态。未来，我们可以期待更多的餐饮企业积极履行劳动法律义务，与厨师签订合同，保障劳动者的权益。同时，相关法律法规也需要进一步完善和执行，以加强对劳动合同签订的监督和惩罚违约行为。

总之，店里招聘厨师需要签合同是符合法律规定和社会需求的做法。签订劳动合同有助于保障厨师的权益，促进良好的雇佣关系和餐饮行业的可持续发展。未来，我们应当积极推动合同法律法规的完善，并加强对合同签订的监督，从而构建和谐稳定的劳动关系。