问题一：强行改变劳动合同合法吗？

答：根据中国劳动法规定，强行改变劳动合同是不合法的。《劳动合同法》第四十条明确规定：“劳动合同一经订立即发生法律效力，不得以任何形式强行变更或者解除”，同时第五十三条规定：“用人单位和劳动者一方违反本法规定解除劳动合同的，对方可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构予以确认或者请求赔偿损失。”这意味着，雇主或雇员不能单方面改变劳动合同，必须经过双方协商或者遵循法定程序进行修改或解除。

问题二：权威解释：强行改变劳动合同合法吗？

答：根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“不符合法律、法定程序订立或者变更劳动合同，被害劳动者请求确认工资支付，或者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。”这意味着，如果劳动合同的变更不符合法律规定或程序，被害劳动者有权要求支付工资或请求解除劳动合同，并且法院将予以支持。因此，根据权威解释，强行改变劳动合同是不合法的。

问题三：中国人民对强行改变劳动合同的普遍看法是什么？

答：根据调查显示，大部分中国人民普遍认为强行改变劳动合同是不合法且不道德的行为。劳动合同是雇主与雇员之间的约定，双方应该遵守合同内容并进行协商解决问题。如果一方擅自改变劳动合同，会导致雇员权益受损，增加劳动争议的发生，破坏劳动关系的稳定性。

问题四：强行改变劳动合同对社会有何影响？

答：强行改变劳动合同对社会产生了诸多负面影响。首先，这种行为破坏了劳动关系的平衡，违背了双方的合同约定，使劳动关系变得紧张和不稳定。其次，强行改变劳动合同使雇员的合法权益受到侵犯，劳动者的权益保护形势严峻。这不仅会增加劳动争议的频繁发生，也会对企业形象和声誉产生负面影响。最重要的是，这种行为违背了公平、公正、平等的原则，会引发社会不满情绪和不稳定因素。

问题五：对于强行改变劳动合同，我们将如何看待？

答：对强行改变劳动合同的现象，我们应该坚决予以抵制，并加强法律法规的宣传和执行力度。同时，我们也应该提高劳动者的法律意识，了解和维护自己的合法权益。企业也应该加强内部管理，遵守劳动法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。此外，社会各界也应该共同关注和呼吁，促进劳动关系的公平和谐发展。

总结起来，强行改变劳动合同是违法的行为，对劳动者和社会都会产生负面影响。我们应该坚决维护劳动合同的稳定性和合法权益的保护，为建立公平、公正、平等的劳动关系而共同努力。

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