1. 当保姆不签合同吗？

正确答案：当保姆与雇主之间可以签订正式的劳动合同，而且签订合同是保障双方权益的重要方式。

保姆与雇主之间的合同可以明确工作内容、工作时间、工资待遇、双方权责等事项，对于避免纠纷和保障双方权益非常重要。因此，当保姆与雇主之间应当签订正式的劳动合同。

2.当保姆不签合同是否合法？

正确答案：当保姆不签合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者之间必须订立书面劳动合同。而且，合同中必须包含双方的权益、劳动条件、劳动安全保障等方面的内容。因此，当保姆不签合同是违法的行为。

3.中国人民对当保姆不签合同的普遍看法

在中国，人们普遍认为当保姆不签合同是不合法的行为。大多数人支持保姆与雇主之间签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。签订合同可以明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，同时也有助于减少纠纷和维护劳动者的合法权益。

4.当保姆不签合同的社会影响

当保姆不签合同会给社会带来一些负面影响。首先，双方权益无法得到保障，一旦出现纠纷将难以维权。其次，这种行为容易导致劳动者权益被侵犯，可能形成一种不正当的劳动关系。此外，不签订合同的行为也会影响整个劳动市场的秩序，使得劳动者的权益保护成为一个难题。

5.对当保姆不签合同的未来展望

未来，随着劳动法制度的进一步完善和人们劳动意识的提高，当保姆不签合同的现象将逐渐减少。政府应加强对劳动法的宣传教育，提高人们对劳动合同的重视程度。同时，应加强对劳动者权益的保护，建立健全的劳动关系，提供更多的法律援助和保障机制。只有这样，才能在社会上形成公平、合法的劳动关系，保障劳动者的权益。

综上所述，当保姆不签合同是违法的，签订合同是保障双方权益的重要方式。我们应该加强对劳动法的认识，教育人们重视劳动合同的重要性，同时加强对劳动者权益的保护，为劳动者提供更多的法律援助和保障机制，促进社会公平和谐的劳动关系的形成。