1. 当保安签了合同能跑么吗？

答案：当保安签了合同是不能随意离职的。

2. 当保安签了合同能跑的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和第三十三条的规定，劳动者在签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同后，应履行合同约定的劳动义务，不得单方面解除合同。保安作为劳动者在签订劳动合同后，同样需要履行合同约定的劳动义务，不得擅自离职。

3. 中国人民对当保安签了合同能跑的普遍看法

答案：大部分中国人民认为，当保安签订了劳动合同后应该履行合同义务，不能随意离职。他们认为，签订合同是劳动者和雇主之间的约定，双方都应该遵守合同的内容和约定。

普遍看法的原因：这种看法源于对劳动关系和合同法律规定的理解。人们普遍认为，合同的签订是对双方权益的保护，保安签订合同后应该按照合同约定履行工作职责，并在合同期满后再做离职决定。

4. 当保安签了合同能跑的影响

当保安签订劳动合同后随意离职，会对企业产生一系列的影响：

人力资源的浪费：企业在招聘、培训和管理保安人员时，耗费了大量人力和财力资源。若保安随意离职，损失的不仅是企业的投资，还会导致企业的运营困难。

业务连续性的问题：保安是企业安全的重要组成部分，他们负责维护秩序和保护企业财产安全。若保安离职，可能导致企业安全保障的断档，给企业的正常运作带来风险。

员工积极性和团队稳定性的影响：保安离职可能给其他员工带来不安全感和担忧，影响他们的工作积极性和团队合作稳定性。

5. 对当保安签了合同能跑的未来展望

随着劳动合同制度的规范和人们法律意识的增强，预计对于当保安签订了劳动合同能否随意离职的问题会更加重视。未来，可能会出台更加严格的法律规定，以保护雇主的合法权益，鼓励劳动者履行合同义务。

同时，企业也应该积极营造良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低保安随意离职的风险。

6. 总结

当保安签订劳动合同后，不能随意离职。这是根据劳动法律的规定和社会普遍看法的要求。保安签约后应该履行合同义务，不仅是对个人权益的保障，也是对企业和整个劳动关系秩序的维护。未来，应该进一步加强法律法规的制定和执行，以保护劳动者和雇主的合法权益。