第一部分：公司不签合同是否需要双倍赔偿?

根据中国劳动法规定，公司与员工之间在劳动关系成立时应当签订劳动合同。当公司未与员工签订劳动合同或者违反相关规定解除劳动合同时，确实存在应当承担相应赔偿责任的情况。

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，公司未与员工签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬；未与员工签订书面劳动合同但已经发生劳动关系的，设定劳动合同的法定时间为一个月。工资报酬自劳动关系建立之日起按照共享标准的报酬支付。

因此，根据劳动法规定，公司不签合同需承担一定的赔偿责任。

第二部分：权威科普：公司不签合同双倍赔偿的具体解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，公司未与员工签订劳动合同，但存在实际劳动关系的，视为存在无固定期限的劳动合同。而一旦公司存在一方面的违法解除行为，或者未支付劳动报酬等具体问题，员工也可以要求公司赔偿一定金额的经济损失。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条进一步规定，公司在未与员工签订劳动合同的情况下，应按照员工所在地最低工资标准的两倍支付工资。

因此，根据中国劳动法的明确规定，公司不签合同的情况下需要承担双倍赔偿的责任。

第三部分：中国人民对公司不签合同双倍赔偿的普遍看法

在中国社会中，对公司不签合同双倍赔偿的普遍看法是认同和支持的。这主要基于两个原因：

保护员工权益：公司与员工签订劳动合同是确保员工权益的基本保障措施。签订劳动合同可以明确双方的权益与义务，并有助于解决劳动关系中的纠纷。对于未签合同的公司，双倍赔偿可以强化公司遵守劳动法和对员工权益的保护意识。

规范经济秩序：合同是经济交易的基础，也是市场秩序的约束。一个国家有良好的经济秩序与市场信誉，需要所有参与者共同遵守约定和规则。对于公司不签合同而行使双倍赔偿责任，可以起到规范市场秩序、保护交易安全的作用。

第四部分：公司不签合同双倍赔偿的社会影响

公司不签合同双倍赔偿的规定对社会有着积极的影响：

保护劳动者权益：公司不签合同双倍赔偿可以提高公司重视员工权益的意识，保护劳动者的合法权益，减少非法解雇和未支付工资等现象。

促进就业稳定：公司与员工签订劳动合同有助于维护劳动关系稳定。双倍赔偿的规定可以促使公司与员工建立正式的劳动关系，增加就业稳定性，减少劳动关系的纠纷和失业风险。

第五部分：对未来的展望

未来，随着社会经济的不断发展，对劳动法律法规的完善和执行将更加重要。加强对公司不签合同双倍赔偿规定的宣传和监管，有助于进一步保护劳动者的权益，促进就业稳定和社会和谐发展。

同时，希望更多的企业能够自觉遵守劳动法规，并与员工建立合法正式的劳动关系，以共同促进企业和员工的双赢发展。