一、公司不签合同交社保吗？正确答案是:

不正确。公司在雇佣员工时，必须与员工签订劳动合同，并按照国家规定为员工缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的当事人应当是用人单位与劳动者。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六条，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，用人单位未按照规定为劳动者参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，还应当按日加收滞纳金。

综上所述，公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险是违法行为，必须要对员工进行合同签订和社会保险缴纳。

二、公司不签合同交社保吗？权威解释:

公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险的行为涉嫌漏税、逃税，违反劳动法律法规，并对员工权益造成损害。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律文件，具有约束力。没有劳动合同，用人单位无法明确规定员工的职责、工资、工时等重要事项，给员工造成不确定性和不公平。同时，没有劳动合同，员工难以维护自己的合法权益，例如加班、休假、工资等问题。

其次，按照《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是保障员工权益的重要制度，能够帮助员工应对意外伤病和退休后生活的需求。如果公司不缴纳社会保险，不仅违反法律规定，还将面临行政处罚和劳动仲裁等法律风险。

最后，公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险，涉嫌漏税、逃税行为。按照国家财税政策，企业应当按照实际获得的收入和支出缴纳相应的税费。如果公司通过不签订劳动合同和不缴纳社会保险的手段，规避相关税费，将面临税务部门的查处和罚款。

因此，公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险是不合法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还对社会和国家的利益造成了不良影响。

三、中国人民对公司不签合同交社保吗的普遍看法:

大多数中国人民对公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险持反对的态度。

根据中国人民对劳动法律法规的普遍知晓和对自身权益的重视，大多数中国人民对公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险的行为表示强烈反对。这种行为不仅损害了员工的权益，还引发社会公平和正义的质疑。

中国社会的发展离不开法治和公平正义的保障，对于公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险的行为，人们普遍认为应该依法惩处，维护法律的权威和劳动关系的公平。

四、公司不签合同交社保吗的影响和未来展望:

公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险的行为对社会和经济造成负面影响。未来应加强法律监管和加强宣传教育，形成合理有效的劳动关系。

首先，公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险，会引发劳动纠纷和社会不稳定。员工的权益受到侵害，会产生不满情绪和维权行动，可能引发集体诉讼、示威抗议等形式的抗议活动，给社会和企业造成困扰和损失。

其次，公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险，会破坏社会公平和竞争环境。如果企业通过违法行为规避劳动关系和社会保险费用，其他合法企业将受到不公平竞争的冲击，社会的公平和正义价值观也将受到破坏。

为了解决这个问题，应加强法律监管和加大处罚力度，对违法行为及时查处，保护员工的合法权益。同时，应加强宣传教育，让企业和员工都了解劳动合同和社会保险制度的重要性，促使企业和员工自觉遵守法律法规，形成有序、公平、稳定的劳动关系。

未来，随着法制建设的不断完善和人们对劳动权益的重视，相信公司不签订劳动合同且不为员工缴纳社会保险的现象将会得到遏制和改善，实现劳动关系的良好发展和社会稳定的目标。

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