公司不签合同不交保险怕劳动仲裁吗？

一、正确答案

是的，公司不签合同不交保险，雇员确实有理由担心劳动仲裁。

二、权威解释

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇佣双方建立和履行劳动关系是必须签订劳动合同的。所以，公司不签劳动合同的行为是违法的。

此外，公司不交纳社会保险也是不合法的。根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。

三、中国人民对此的普遍看法

大多数中国人民对公司不签合同不交保险持反对和不满的态度。因为这种做法严重损害了劳动者的权益，打破了雇佣关系的公平和稳定。

人们普遍认为，公司应该履行合法责任，与员工签订合同并缴纳社会保险。这样不仅能保障劳动者的权益，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。

四、对社会的影响

公司不签合同不交保险的行为给社会带来了诸多负面影响。

首先，这种行为导致劳动者权益无法得到保障，为不正当竞争打开了方便之门。劳动者面临劳动权益不公、工资未支付等问题，导致社会风险的增加。

其次，在雇佣关系不明确的情况下，劳动纠纷和劳动仲裁的案件数量不断增加。劳动争议的处理过程凸显出司法资源的紧张，也给企业经营带来了不确定性和额外的成本。这无疑对整个社会产生了负面影响。

五、对此未来的展望

公司不签合同不交保险的现象是有害的，对于建立和谐稳定的劳动关系是不可忽视的障碍。

为了改变这一情况，关键在于提高法律的强制力和对违法行为的处罚力度。同时，需要加强对企业的监管和宣传教育，提高企业和劳动者的法律意识，加强合同签订和社会保险的执行。只有通过全社会的努力，才能在未来实现公正和谐的劳动关系。

正确答案：公司不签合同不交保险，确实会引起劳动仲裁的担忧。

权威解释：违法行为应被制止，根据劳动合同法和社会保险法，公司应签订合同并缴纳保险。

中国人民的看法：大部分人都反对公司不签合同不交保险的行为，认为这是对劳动者权益的侵害。

对社会的影响：此举导致劳动者权益无法得到保障，劳动纠纷增加，给社会带来负面影响。

未来展望：提高法律强制力，加强对违法行为的惩罚，增强企业和劳动者的法律意识，实现和谐稳定的劳动关系。