1. 公司不签劳动合同违法吗？

答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同。

2. 劳动合同的重要性

答：劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系，是双方权益保障的重要依据。签订劳动合同可以明确工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度等关键事项，对于维护劳动者的合法权益和企业的正常运营具有重要意义。

3. 公司不签劳动合同的法律后果

答：如果公司不签劳动合同，将承担以下法律后果：

3.1 雇主可能面临劳动争议的法律纠纷。未签订劳动合同，劳动者在产生劳动争议时可以依法要求企业支付赔偿金、经济补偿金等。

3.2 雇主可能面临劳动监管部门的处罚。国家劳动监管部门有权对违法不签劳动合同的企业进行调查和处罚，包括罚款等处罚措施。

3.3 雇主可能面临社会舆论的谴责。不签劳动合同违背了法律法规和社会伦理，可能导致企业形象受损，受到舆论的谴责和抵制。

4. 公众对公司不签劳动合同的普遍看法

答：大多数中国人民认为公司不签劳动合同是违法行为，在舆论和社交媒体上普遍对此表示谴责。他们认为这是对劳动者权益的侵犯，也是企业不负责任的表现。

5. 公司不签劳动合同的社会影响

答：公司不签劳动合同的行为在社会上会产生负面影响：

5.1 削弱劳动者权益保护。劳动合同作为劳动者权益保障的法律依据，不签劳动合同将使劳动者权益受到侵害，加剧劳动者权益保护的薄弱环节。

5.2 破坏劳动关系和工作稳定。劳动合同是调节雇主与劳动者关系的重要纽带，不签劳动合同将导致劳动关系不稳定，影响工作秩序和员工的工作稳定性。

5.3 影响企业形象和市场竞争力。公司不签劳动合同违背了社会伦理，可能导致企业形象受损，损害企业声誉，降低企业市场竞争力。

6. 对公司不签劳动合同的未来展望

答：在法律和社会舆论的压力下，对于不签劳动合同的行为，应加大监管力度，加强对企业的法律教育和培训，提高企业对劳动合同的重视程度。同时，劳动者也应提高自身的法律意识和权益保护意识，积极维护自己的合法权益。