1. 实习时间可以看合同吗？

实习时间是否可以作为合同中的有效约定引起了不少争议。然而，根据我国法律的规定，实习时间无法单独构成有效的合同。

2. 权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第二章第7条的规定：“实习期满后，实习人员与用人单位没有劳动合同的，即为正式与用人单位建立了劳动关系。”这意味着实习期结束后，实习人员将被视为与用人单位建立了正式的劳动关系。

3. 实习时间对中国人民的普遍看法

中国人民对实习时间是否可以看作合同存在不同的观点。一些人认为实习时间等同于工作时间，应该受合同保护。然而，另一些人则认为实习本质上是为了提供学习和实践机会，与正式的劳动合同存在明显区别。

4. 社会影响

实习时间可以看合同的争议对社会产生了一定的影响。一方面，有实习人员认为他们应该享受与正式员工相同的权益，例如社保和工资待遇。另一方面，一些用人单位担心过多承担起实习人员的权益和责任，从而对实习的数量和质量产生影响。

5.未来展望

对于实习时间是否可以看作合同的争议，可能需要更加明确的法律规定来解决。有关部门可以制定相关法规，明确实习的定义和相关权益，以保护实习人员的权益的同时，也要考虑用人单位的合理需求。

总之，根据我国法律规定，实习时间无法单独构成有效的合同。但是，对于实习时间是否可以看作合同的争议仍然存在，并且在社会中产生了一定的影响。未来，相关部门可以通过制定明确的法规，来解决这一争议并保护实习人员的权益。