1. 实习时用签合同吗？

答案：实习时通常是需要签订合同的。合同是一种法律文件，用于明确实习双方的权利和义务，保护双方的合法权益。根据劳动法和相关劳动合同管理规定，雇主与实习人员之间需要签订合同，明确实习期限、工资待遇、工作内容以及相关约定。

2. 实习合同的权威解释

答案：实习合同的权威解释可以从劳动法和劳动合同管理规定中找到。根据《劳动法》第七条和第八条的规定，实习人员与用人单位应当签订劳动合同，合同内容应当包括实习期限、工作任务、劳动保护、工资待遇等相关事项。而《劳动合同管理规定》第二章第五条则进一步明确了实习合同的签订和内容规定。

3. 中国人民对实习时用签合同吗的普遍看法

答案：中国人民对实习时用签合同的普遍看法是认可的。合同作为一种法律约束和保障双方权益的工具，被广大群众认为是维护双方合法权益的重要手段。签订合同有效地减少了用人单位和实习人员之间的纠纷和争议，使双方更加明确各自的责任和义务，有助于保护实习人员的权益，提高实习过程的合法性和公正性。

4. 实习合同对社会的影响

答案：实习合同对社会的影响是积极的。首先，实习合同的签订促进了劳动关系的规范化，提高了实习人员的工作保障和福利待遇，减少了潜在的用工风险。其次，实习合同的普及减少了劳动争议和纠纷的发生，维护了用人单位和实习人员之间的良好关系。此外，实习合同的存在也对整个用工市场起到了规范和引导作用，提升了用人单位的用工管理水平。

5. 对未来实习合同的展望

答案：未来实习合同会更加完善和规范。随着社会经济的发展和劳动法律法规的进一步完善，实习合同的制度和管理将更加健全，细化实习人员的权益保障，提供更多的福利待遇。同时，实习合同的签订也将更加普及，更多的用人单位和实习人员将意识到签订合同的重要性。未来的实习合同将更好地适应和满足实习人员与用人单位双方的需求，促进实习关系的合理发展。