1. 当外卖骑手需要签合同吗？

答案：是的，当外卖骑手需要签合同。

2.权威解释

根据中国劳动法和现行法规规定，当外卖骑手属于劳动者范畴，其提供的劳务与平台之间存在劳动关系。因此，当外卖骑手与外卖平台之间签订合同是合法且必要的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确认定劳动合同的内容。劳动合同应包括劳动者的工作岗位、工作任务、劳动报酬、工作时间、休假制度等关键要素。签订劳动合同可以明确劳动者和用人单位之间的权益和责任，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范运行。

对于外卖骑手来说，签订劳动合同能够确保其劳动报酬和工作时间的合理性，保障其劳动权益。合同还能规范劳动关系，明确双方的权益与义务，从而减少劳动纠纷的发生。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，外卖行业的快速发展对于骑手的需求不断增加，越来越多的人选择从事外卖骑手这个职业。关于外卖骑手需要签合同的观点各不相同。

一方面，一些人认为外卖骑手是劳动者，应当享有相应的劳动保护。他们支持外卖骑手签订劳动合同，以保障其权益和工作条件。这些人认为，只有有了明确的合同，才能有效保障外卖骑手的劳动权益，并且可以规范行业的运作。

另一方面，也有人对外卖骑手签订劳动合同持谨慎态度。他们认为外卖骑手是灵活就业的一种形式，签订劳动合同可能限制了骑手的自由和灵活性。此外，一些平台也对外卖骑手提供了一定程度的保障，签订合同可能会增加平台的成本，不利于行业的发展。

4. 对社会的影响

外卖骑手需要签合同，对社会的影响是积极的。首先，签订劳动合同可以保障外卖骑手的合法权益，从而提高其工作积极性和工作稳定性，提高工作效率。

其次，劳动合同的签订可以规范外卖行业，促进行业的健康发展。合同明确了骑手和平台之间的权益和义务，缩小了信息不对等带来的风险，减少了劳动纠纷的发生。这也有助于提升外卖行业的形象，增加消费者的信任和选择。

5. 对未来的展望

未来，随着外卖行业的继续发展，外卖骑手需要签合同的趋势可能会越来越明显。随着相关法规的完善，鼓励合同签订和保护劳动者权益的力度会增加。

同时，也需要对签订劳动合同的具体细则进行更加详细的规定和解释，以适应外卖行业特殊的情况和需求。政府、外卖平台和骑手等各方应当共同努力，为外卖行业的发展创造良好的环境和条件。

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