1. 就业可以不签合同吗？

正确答案: 不可以

根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同。劳动合同是双方共同约定劳动关系的重要文件，是保护劳动者权益的法律依据。根据劳动法的规定，雇主必须为劳动者办理劳动合同签订手续，并确保合同内容符合法律规定。

2. 就业合同的权威解释

正确答案: 就业合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的文件，合同内容应符合中国劳动法的规定。

据中国劳动法规定，就业合同应该包括劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款内容。合同双方必须在平等、自愿、等主体地位的基础上达成协议，并确保合同内容符合法律法规。

3. 中国人民对就业合同的普遍看法

正确答案: 多数中国人认为签订就业合同对保护劳动者权益至关重要。

中国是一个重视劳动者权益保护的国家，多数人对签订就业合同持积极态度。签订就业合同能够明确双方权利与义务，为劳动者提供法律保障。同时，就业合同还规定了劳动条件、报酬待遇等方面的具体内容，保护劳动者的合法权益。

4. 就业合同对社会的影响

正确答案: 就业合同的签订对社会稳定和经济发展起着重要作用。

就业合同的签订有利于维护劳动关系稳定，确保劳动者权益得到保护。同时，合同规定了劳动条件、报酬待遇等方面的具体内容，为劳动者提供了合法保障。这有助于提升劳动者的工作积极性和创造力，促进社会和谐和经济的可持续发展。

5. 对未来就业合同的展望

正确答案: 未来就业合同的签订将更加规范和法律化。

中国政府一直致力于加强劳动法律法规的制定与执行，未来就业合同的签订将更加规范和法律化。随着劳动力市场的发展和人们对劳动权益的认识提高，未来的就业合同将更加注重保护劳动者权益，确保劳动关系的公平公正。

总结：根据中国劳动法的规定，就业可以不签合同是不合法的。就业合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的文件，合同内容应符合中国劳动法的规定。大多数中国人对签订就业合同持积极态度，认为就业合同对保护劳动者权益至关重要。就业合同的签订对社会稳定和经济发展起着重要作用。未来，随着劳动力市场的发展和法律法规的完善，就业合同的签订将更加规范和法律化。