1. 就业可以不签合同吗？

正确答案：就业应该签订合同，根据劳动法，雇主与劳动者之间的就业关系应该以书面合同为基础。根据中国法律规定，无论是全职还是兼职就业，都应该签订劳动合同。没有签订合同的就业关系是不合法的。

2. 就业合同的作用是什么？

正确答案：就业合同是雇主和劳动者之间约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等方面的协议。它是双方权益保护的重要依据，能够规范劳动关系、维护劳动者权益、确保劳动和谐。

3. 不签合同的就业关系有哪些风险？

正确答案：不签订合同的就业关系存在以下风险：

1. 雇主可能随时解雇劳动者，劳动者无法享受到辞职赔偿、失业保险等权益保障；

2. 工作内容、工作时间、薪酬等不明确，劳动者权益无法得到保障；

3. 劳动条件不稳定，劳动者无法享受到合法的福利待遇，如带薪休假、社会保险等；

4. 劳动者无法通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 中国人民对就业合同的普遍看法

根据调研数据显示，超过90%的中国人认为就业合同对于维护劳动者权益非常重要。他们普遍认为签订合同能够确保自身权益，增加劳动关系的稳定性。此外，劳动者大多对没有签订合同的就业关系持有警惕态度，担心自身权益受到侵害。

5. 不签合同的就业对社会的影响

不签订合同的就业关系对社会产生负面影响。首先，不签合同的就业关系容易导致劳动纠纷增多，给劳动争议解决机制带来额外压力。

其次，不签合同的就业关系使得企业随时解雇员工，劳动者缺乏稳定性和安全感，也会导致劳动力市场的不稳定性。

6. 对就业合同的未来展望

正确答案：随着我国劳动法的不断完善以及对劳动者权益的日益重视，未来就业合同将会更加普遍且规范化。政府和相关部门会加强监督和执法力度，确保劳动者享有签订合同的权利。同时，劳动者也应该增强合同意识，主动要求签订合同，维护自己的权益。

综上所述，就业应该签订合同，签订合同能够保障劳动者权益，维护劳动和谐，不签订合同的就业关系存在风险，并对社会产生负面影响。在未来，就业合同的普及和规范化将会成为保障劳动者权益的重要手段。