1. 不填劳动合同违法吗？

答：不填劳动合同是违法的。

2. 法律对劳动合同的要求是什么？

答：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同关系。劳动合同是双方自愿协商一致的劳动关系法律文件，明确了双方的权利和义务。

3. 不填劳动合同会面临什么法律风险？

答：不填劳动合同会面临以下法律风险：

违法用工风险：不填劳动合同会导致用人单位与劳动者之间的关系未经法律约束，可能违反劳动法的相关规定，给企业和个人带来法律责任。

争议处理困难：如果双方发生劳动争议，由于没有劳动合同作为证据，双方很难通过合法途径解决纠纷。

社会信用受损：不诚信用人单位可能会被列入失信企业名单，影响企业的口碑和信誉。

4. 中国人民对不填劳动合同的看法如何？

答：大多数中国人民普遍认为不填劳动合同是不合法的行为，违反了劳动法的规定。他们认为劳动合同能够保障劳动者的权益，维护劳动者和用人单位之间的公平关系。

5. 不填劳动合同对社会有何影响？

答：不填劳动合同对社会会产生以下影响：

丧失法制观念：不填劳动合同违反了法律规定，促使人们对法制观念的尊重和遵守产生质疑。

劳动关系不稳定：不填劳动合同会导致劳动关系的不稳定，增加用人单位和劳动者之间的纠纷。

不公平竞争：不填劳动合同的企业可能会以更低的成本获取劳动力，对遵守法律的企业产生不公平竞争。

6. 未来对不填劳动合同的看法如何？

答：未来应继续加强对不填劳动合同的监管，提高用人单位遵守劳动法的意识。同时，也需要加强对劳动者的法律知识普及，增强他们保护自己权益的意识和能力。

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