1. 打包员不用签合同吗？

打包员在很多行业中属于一种特殊的工作岗位，由于工作性质和雇佣方式的特殊性，打包员在某些情况下可能不被要求签订正式的劳动合同。

2. 正确答案：

根据中国劳动法的规定，打包员作为一种特殊的劳动关系，在某些情况下可能不需要签订劳动合同，但这并不适用于所有情况。具体是否需要签订合同需要根据雇佣方式和工作性质来决定。

3. 打包员工作的特殊性：

打包员通常被雇佣为临时工或者兼职工，他们的工作内容主要是对货物进行包装和装运等简单重复劳动。由于打包员的工作性质特殊，一些雇主可能并不要求他们签订正式合同。然而，这并不意味着打包员可以没有任何保障和权益。

4. 打包员权益保障：

根据劳动法的规定，雇主与打包员之间的劳动关系无论是否签订合同，都应该受到相关法律的保护。打包员应该享有与其他员工相同的工资待遇、工作时间、劳动保险和社会保障等权益。打包员在工作中遇到违法行为或者侵害自身权益的情况下，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

5. 打包员雇佣方式：

打包员的雇佣方式多种多样，可以是临时雇佣、兼职工作、劳务派遣或者外包等。对于雇佣方式不同的打包员，签订合同的要求也不尽相同。例如，雇佣打包员的公司可能会与劳务派遣公司签订合同，而非与打包员直接签订。

6. 中国人民的普遍看法：

关于打包员是否需要签订合同的问题，中国人民的普遍看法是：无论是何种工作方式和性质的员工，都应该签订合同以保护自身权益。签订合同不仅能明确双方的权责，也有助于解决劳动纠纷，提高劳动关系的稳定性。

7. 社会影响：

打包员不签合同可能导致劳动关系的不稳定性和权益保障的缺失。一些不法雇主可能通过不签订合同来削弱打包员的权益，导致劳动关系紧张甚至产生社会不公。同时，打包员权益的缺失也会加剧社会的不平等现象，不利于社会的和谐发展。

8. 对未来的展望：

打包员作为一种特殊的工种，在未来的发展中，应该加强对其权益保护的力度。无论是通过签订合同、加强监督管理，还是推动法律法规的完善，都应该致力于确保打包员的权益得到充分保障。同时，打包员本身也应该提高自身的法律意识和维权意识，主动参与到维护自身权益的行动中。