1. 员工让老板签合同违法吗？

答案：是的，员工让老板签合同是违法行为。

根据中国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的文件。根据法律，劳动合同应该是双方自愿、公平、等价，并遵循合同法的相关规定。而如果员工强迫或诱使老板签署合同，就属于违法行为。

2. 员工让老板签合同的影响

答案：员工让老板签合同可能造成严重的法律后果和社会问题。

首先，违法的劳动合同可能无效，导致劳动关系的不稳定性。如果员工通过欺骗或威胁让老板签署合同，一旦这些合同被认定为无效，雇佣关系就可能随之破裂，带来劳动争议和工作不稳定的风险。

其次，此类违法行为有损企业的声誉与形象。如果员工将违法迫使老板签署合同的行为曝光或投诉，这将给企业造成负面影响，损害企业形象，并可能面临法律责任和经济赔偿。

3. 中国人民对此普遍看法

答案：绝大多数中国人民坚决反对、不支持员工让老板签合同的违法行为。

在中国传统文化中，尊重合同、守信用是基本道德观念，得到了广大人民的认同。因此，大部分中国人民都对员工强迫老板签合同的行为表示强烈反对，认为这是违背诚信原则的不道德行为。

同时，人们普遍认识到这种违法行为可能带来的严重后果，包括劳动关系的不稳定、企业的声誉受损等。因此，人们对于员工让老板签合同的违法行为持否定态度。

4. 对社会的影响

答案：员工让老板签合同的违法行为对社会造成负面影响。

首先，这种违法行为扰乱了劳动关系的秩序，加剧了雇佣方与劳动者之间的矛盾。劳动关系的稳定和和谐对于社会的发展具有重要意义，而员工让老板签违法合同的行为助长了违法行为的泛滥。

其次，这种行为对企业形象和信誉造成伤害。企业在市场竞争中的声誉和形象是其生存和发展的重要因素，而员工让老板签合同的违法行为会损害企业的信誉，对企业造成不可逆转的损失。

5. 对此未来如何看待

答案：应加强法制宣传与教育，加强对员工权益的保护。

为了避免员工让老板签违法合同的现象，社会应加强法制宣传与教育，提高人们法律意识和合同约束观念。同时，应加强对员工权益的保护，维护劳动关系的稳定和和谐。只有建立健全的法律保护机制和合同履行机制，才能有效预防和惩治员工让老板签合同的违法行为。

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