一、扣除部分补贴合同合法吗？

正确答案是：根据中国现行法律法规，扣除部分补贴合同是合法的。

二、权威解释

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。”根据这一规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当严格按照当地最低工资标准支付，任何低于最低工资标准的行为都属于违法行为。但是该法律对于扣除部分补贴的问题并没有明确规定。

因此，扣除部分补贴合同在法律上没有明确约束，可以被视为一种合法合同。但是，用人单位在制定扣除部分补贴合同时，应当遵守合同自由原则和公平原则，确保合同条款公平合理，不损害劳动者的合法权益。

三、中国人民对此的普遍看法

目前，中国人民对于扣除部分补贴合同存在着一定的争议和不满情绪。一方面，一些用人单位为了节约成本，借助这种合同方式，降低劳动者的实际收入，对劳动者的权益形成了一定冲击。另一方面，部分劳动者可能在面对困难时，愿意接受扣除部分补贴的合同，以换取就业机会。

然而，公众对于此类合同的普遍看法是为了保护劳动者的合法权益，应当限制扣除部分补贴的行为。他们认为，在合同中明确约定的薪资应当按时足额支付，不应有任何扣除。

四、对社会的影响

扣除部分补贴合同的存在对社会产生了一定的影响。首先，此类合同可能加剧社会的收入不平等现象，加深贫富差距，导致社会不稳定因素的增加。其次，劳动者在面对经济困境时，可能被迫接受不利于自身权益的合同条件，造成一种不公平的就业环境。

五、对此的未来展望

在未来，应当进一步加强对扣除部分补贴合同的监管和法律规范。首先，有关部门应当尽快出台相关法律法规，明确规定用人单位在制定合同时不得扣除劳动者的部分补贴。其次，加强劳动者权益保护力度，提高对劳动合同的约束力和执法力度，保障劳动者的合法权益不受损害。

总之，扣除部分补贴合同合法与否是一个较为复杂的问题，目前在法律上尚未明确规定。然而，为了维护劳动者的合法权益和促进社会公平，应当在未来加强对此类合同的监管和法律规范，确保劳动者获得合理的工资待遇，营造良好的劳动环境。