1. 入职扣合同费合法吗？

答：根据中国劳动法和相关法律法规的规定，用人单位在劳动用工过程中以各种形式要求员工支付入职扣合同费是不合法的。

2. 入职扣合同费的权威解释

答：《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定：“劳动者为求工作，不得收取费用”；《劳动合同法》第19条进一步规定：“劳动合同自始即产生，不得设立用人单位集体协商或者与劳动者个别协商前提条件”。

根据以上法律法规，入职扣合同费是违法的行为，用人单位不得以任何形式要求员工支付合同费用。

3. 中国人民对入职扣合同费的普遍看法

答：大部分中国人民对入职扣合同费持反对的态度。他们认为入职扣合同费是对劳动者权益的侵犯，是用人单位的违法行为。

人们普遍认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系应该是平等和公平的，用人单位不应该利用劳动者的弱势地位要求其支付额外费用。

4. 入职扣合同费的社会影响

答：入职扣合同费的存在对社会造成了一定的负面影响。首先，劳动者支付额外费用给用人单位，削弱了劳动者的合法权益，增加了就业的成本。其次，此类不合法行为容易造成用人单位滥用职权，从而加剧劳动者的不稳定就业情况。

5. 未来对入职扣合同费的展望

答：未来，我们应当进一步加强对劳动法律法规的宣传和执行，加大对用人单位收取入职扣合同费的打击力度。

同时，我们也应鼓励和推动用人单位遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益，建立公平和谐的劳动关系。只有这样，才能促进社会的稳定和发展。

总之，入职扣合同费是不合法的行为，必须引起我们的高度重视和共同反对。保护劳动者的合法权益是建立和谐社会的基本前提。