一、正确答案：按照双方合同计算工资

根据劳动法的规定，雇佣关系是以劳动合同为依据的。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者订立临时劳动合同、定期劳动合同或者劳务派遣合同，应当约定显性工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬和工作条件等。因此，双方在合同中约定的工资待遇是一种法律约束力的规定。

二、科普不按双方合同算工资吗的权威解释

根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位违反劳动合同的约定，未按时支付劳动报酬的，劳动者有权要求加付工资。同时，劳动合同法第四十三条明确规定，劳动者发现用人单位未支付劳动报酬或者按照劳动合同约定支付工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

这意味着，如果用人单位不按照双方合同约定支付工资，劳动者有权利寻求法律保护并要求加付工资。

三、中国人民对不按双方合同算工资吗的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为用人单位应该按照合同约定支付工资。工资是劳动者的劳动成果和劳动价值的体现，是维持生活和维持家庭的基本来源。

如果用人单位不按照合同约定支付工资，劳动者将面临财务困境，影响他们的生活和家庭的稳定。这种行为被认为是不道德的，也是对劳动者权益的侵犯。

四、对社会的影响

不按双方合同支付工资的行为，不仅对劳动者个人产生了负面影响，也对整个社会造成了负面影响。

首先，它破坏了劳动关系的平衡，扰乱了用人单位和劳动者之间的正常关系。如果用人单位以不按合同约定支付工资来对待劳动者，劳动者的积极性和工作热情可能受到影响，工作环境也会变得紧张和不稳定。

其次，这种不按双方合同支付工资的行为也会导致劳动者在工资问题上的不信任感增加，从而培养了对劳动法和用人单位的不信任，甚至会导致劳动纠纷的增加。

五、对此未来的看待

未来，值得期待的是，社会各界应该共同努力，加强对劳动法的宣传和教育，增强大众对合同法律约束力的认识，促进用人单位和劳动者在劳动关系中建立起更加公平和互相尊重的关系。

另外，政府应该进一步完善有关劳动法律法规和监管机制，加大对用人单位违约行为的处罚力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

最后，劳动者也应该增强自我保护意识，了解劳动合同法和相关法律法规的内容，有必要及时寻求法律援助和维权途径，保护自己的合法权益。