1. 劳务合同不按时付款是否违法？

答：是的，劳务合同不按时付款是违法行为。

2. 劳动合同法对劳务合同付款期限的规定

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，用人单位与劳动者应当约定劳动报酬支付期限，一般不得超过一个月。

3. 劳务合同未按时付款的法律后果和责任

答：劳务合同未按时付款的法律后果主要有以下几点：

1）劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。

2）用人单位未按时支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付期间的工资作为违约金。

3）情节严重的，用人单位还可能面临劳动争议仲裁和法律诉讼的风险。

4. 劳动合同法的保护原则和目的

答：劳动合同法的保护原则是保护劳动者的合法权益，平衡劳动双方的权力，实现劳动关系的和谐稳定。其目的是保障劳动者的劳动权益，促进社会公平与稳定发展。

5. 中国人民对劳务合同不按时付款的普遍看法

答：根据调查显示，中国人民普遍认为劳务合同不按时付款是不公平的行为，应该受到法律的制裁。大多数人支持加强劳动法的执行，保护劳动者的合法权益。

6. 劳务合同不按时付款的社会影响

答：劳务合同不按时付款会对社会产生负面影响。首先，这种违法行为会导致劳动者收入的减少，造成个人生活困难。其次，劳务合同不按时付款可能引发劳动纠纷和社会不稳定，影响社会和谐与安定。

7. 对劳务合同不按时付款的未来展望

答：对劳务合同不按时付款的未来，应加强对劳动法的宣传教育和知识普及，提高用人单位的法律意识和责任感。同时，相关法律法规和制度也需要进一步完善，加强对违法行为的打击力度，有效保护劳动者的合法权益。

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