1. 护工没有工作合同合法吗？

答：护工没有工作合同是不合法的。

2. 护工没有工作合同的权威解释

根据中国劳动法和相关劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。而雇佣护工也应当遵守相同的规定。没有书面合同的雇佣关系可能导致劳动者的权益无法被保护，违反劳动法规定并可能引发劳动纠纷。

3. 中国人民对护工没有工作合同的普遍看法

在中国，大部分人们认为护工没有工作合同是不合法的。毕竟，根据劳动法，每个劳动者在工作之前都应当与雇主签订劳动合同明确各自的权利和义务。如果护工没有工作合同，劳动者的权益可能无法得到保护，而雇主也可能以此为借口不承担责任。因此，人们普遍认为护工没有工作合同是不合理的，不符合劳动法的规定。

4. 护工没有工作合同的社会影响

护工没有工作合同的现象可能导致劳动者的权益无法得到保护，容易引发劳动纠纷。一方面，护工可能无法享受到合法的工资、假期和其他劳动保障待遇。另一方面，雇主可能会以护工没有工作合同为由，不履行雇主责任，包括提供合适的工作环境和保障劳动者的安全等。这种不合理的雇佣关系不仅对劳动者自身权益构成威胁，也可能给整个社会带来一定的负面影响。

5. 对护工没有工作合同的未来展望

未来，应当进一步加强对劳动者权益的保护，包括加强对护工劳动关系的监管。社会各界应该倡导合法、公平的雇佣关系，提倡雇主与护工之间建立书面合同，明确双方的权利和义务。同时，政府应加强对劳动法的执行和对劳动者权益的保护力度，确保所有劳动者都能享受到应有的合法权益和保障。

综上所述，护工没有工作合同是不合法的，这违背了中国劳动法的规定。人们普遍认为护工没有工作合同是不合理的，并且这种现象可能导致劳动者权益无法得到保护，给社会带来一些负面影响。因此，未来应当加强对劳动者权益的保护，倡导合法、公平的雇佣关系，确保每个劳动者都能享受到合法权益和保障。